广告公司管理制度手册.docVIP

总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:上班,下午下班,(冬季上午:00上班，下午:30下班，)中午休息时间为:00至1:00。事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。 员工生病应及时通知公司，病假持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向提交书面申请，部门经理经，员工经部门批准后，及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。 公司纪律1．口头警告 用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的 机会。 上班迟到； 在工作时间扎堆、聊天； 开会迟到，学习和业务培训旷课； 在上班时间进入网上的各类聊天室等； 做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等； 损坏公司发出的各种证件、文件和报表； 在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作； 在公司内聚集谈论私人的事情。 2．书面警告 用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。 工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉或提出书面意见； 不服从命令，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令； 擅自私用公司的工具、器具； 工作表现较差，或长期不能达到工作要求； 在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端； 3. 终止聘用 假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。 各种形式或手段向客户行贿； 危害公司其他人的人身安全； 殴打别人或互相打架或唆使别人打架； 私自向客户、客人索取报酬； 进行不道德的活动或交易； 泄露公司的机密情况； 恶意欺骗，或骚扰他人； 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导； 偷窃公司内或同事的财物； 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活； 不论采取何种形式兼职，从事第二职业； 触犯国家刑法；遵守公司各项管理制度 上班时间内，做好工作计划与工作日志。 热爱本职工作，有强烈的事业心、使命感、责任感和危机感，服从领导安排，以热诚的态度接受各项设计任务，以高效率和高质量完成各项设计及排印任务。 设计师接受任务后，要及时与客户联系，建立通联方式，详细书面记录客户就产品设计、排印、装订等细节提出的各种标准、要求，并与公司设计部经理、及时沟通。 严格按照工作任务的书面安排，依据客户要求和设计、排印标准，全面、准确、详细、清晰、认真的填写“设计排印流程表”。用过硬的工作质量和严谨的流程审核，确保产品的设计及排印质量，并在流程表中相对应的责任人栏目内签名。 创造需要技能，知识需要更新。全体设计师有责任在实践中强化自身技能，在创造中注重学习，不断完善自我，才能适应设计师岗位的工作需要，才能以高品质作品满足客户要求。 模范遵守公司的规章制度和各项纪律，尊重客户，团结同事；严于律己，宽于待人；以集体的荣誉感维护和谐团队，以良好的执行力提高运行质量，以强烈的责任心保证安全稳定。 在工作中相互帮助，优势互补；有问题虚心请教，不得过且过；有过失及时改正，吸取教训。 9.认真做好日常设计资料的收集、归类、排序；做好设计成品的留样、存档、保管；做好自身每日工作日志的填写及报送。 10.做好公司业务保密工作。