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企业招聘难与大学生就业难对比 姓名：张旭 指导老师： 主要内容 1.概述 2.我国大学毕业生就业制度的历史回顾 3.大学毕业生就业存在的问题及消极影响 4.企业招聘难与大学生就业难的原因分析 5.解决大学生就业难与企业招聘难的对策 6.结论 1.概述 高等院校毕业生是我国经济建设的生力军和重要的人才资源，搞好毕业生资源的开发利用与配置是落实人才战略、为国民经济和社会发展提供人才保证的一项战略任务。所以，对这个问题的研究，具有重要的社会意义和现实意义。 2.我国大学毕业生就业制度的历史回顾 3.大学毕业生就业存在的问题及消极影响 3.1当前我国大学生就业形势 3.3大学生就业困难带来的消极影响 4. 政府和全社会共同关注的焦点 企业招聘难和大学生就业难 高等院校的扩招，大学生越来越多；经济形势的下滑 大学生就业难 企业在人才市场上出现了招聘难的新问题 企业招聘难 1.概述 供需见面向 双向选择过渡阶段 20世纪80年代中到90年代末 市场为导向的 自主择业阶段 20世纪90年代 至今 统包分配阶段 建国初至20世纪80年代中期 大学毕业生超600万 2009年 大学毕业生559万人 全国新增劳动力1200万人，其中高校毕业生390万人 2008年 2007年 2006年 劳动力供大于求1500万个以上 总体劳动力市场的供求失衡 大学毕业生就业结构不合理 大学毕业生就业市场不完善 劳动力供大于求局面短期无法改变 供给与需求的结构错位---大学生就业中的结构性矛盾 买方市场中的不完全竞争 市场信息不完全 市场进入和运行成本较高 地域结构不合理 专业结构不合理 3.2当前我国大学生就业存在的问题 影响到社会的稳定和经济发展 影响到大学生个人乃至家庭的利益 Contents Contents ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc. ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc. Description of the contents Description of the contents Description of the business Description of the business Description of the business Description of the contents Description of the contents 随着我国高等教育的扩招，每年毕业的大学生越来越多，随着经济形势下滑等各种因素的影响，大学毕业生出现了就业难的问题，于此同时，企业在人才市场上出现了招聘难的新问题，企业招聘难和大学生就业难也成为政府和全社会共同关注的焦点。 当前中国的人才资源已进入市场化配置阶段，而人才市场正处于机制转轨期，这个时期单靠市场、企业或个人的力量无法对人才资源配置起到完全作用。本文首先总结了大学生就业的特点，然后从宏观和微观层面，分析了大学生就业难的具体原因，接着回顾了我国大学毕业生就业的历史发展轨迹，在此基础上，总结了大学生自身就业的问题及企业招聘存在的问题，最后结合自己的思考，从大学生自身，招聘企业，高校和政府四个层面提出了自己的建议和对策。