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我国医疗机构绩效管理历程的文献研究.pdf
重庆医学 年 月第 卷第 期
472 2013 2 42 4
表 医务人员满意度调查( ) 性。联合确定基数法作为一种能够解决信息不对称的有效方
3 %
项目 同意 一般 不同意 法,其简单、实用、有效、易推广的特点值得医院在绩效考核中
借鉴和灵活运用。
该方法很公平,能够反映实际工作能力 75.5 15.5 9
该方法简单实用,操作效率比较高 65.5 20.5 14 参考文献:
该方法充分尊重个人实际能力,非常人性化 80.0 10.0 10 [] 董丹丹,孙纽云,杜青阳,等 医院绩效考核方法研究[]
1 . J.
该方法能够调动工作积极性 90.0 5.0 5 中国医院, , ():
2012 164 1822.
[] 谢蕾,伍林生 公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点
2 .
及对策[] 重庆医学, , ():
从调查数据来看,医务人员对于联合确定基数法的总体满 J. 201140 6 602603.
[] 卢霞 浅谈医院管理人员绩效考核方法[] 健康研究,
意度比较高,认同感比较强。医务人员认为联合确定基数法的 3 . J .
, ():
考核方法能够反映实际工作能力,体现以人为本的思想,注重 2010 30 6 6365.
[] 胡祖光 “联合确定基数法”对策论模型——— 一个通俗的
公平和效率。同时,能够充分调动医务人员的工作积极性。 4 .
阐述[] 商业经济与管理, ,():
3 实际应用建议 J. 2001 4 812.
[] 朱斌,田正宏,田正林 理论在改进代建制激励模型
前面的案例说明联合确定基数法能够在实际应用中起到 5 .HU
中的尝试[] 山东建筑大学学报, , ():
优化绩效考核的作用。但是,因为医院的绩效考核工作是非常 J. 200924 6 5963.
[] 熊伟,王建智 联合确定基数法应用于企业预算管理[]
复杂的,所以应该根据医院实际绩效考核的内容和方法将联合 6 .
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