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案例 Case qy20064@163.com 编辑 强 音 别拿病假当带薪年休假 文/周  斌 工 病 假 期 间 可 以 不 经 单 位 同 意 外 出 旅 游 在 1 个月内办妥移交手续。之后徐英未再上班，公司 职吗？近日上海的一起判决对此亮出了红牌。 为徐英办理退工手续，徐英领取工资至 2012 年 8 月 31 日。 病假不能用来旅游 2012 年 10 月 17 日，徐 英 申 请 劳 动 仲 裁，获 裁 决 2009 年 11 月 18 日，徐 英 进 入 某 货 运 公 司 工 作， 认可双方恢复劳动关系，并由公司向其支付工资。货 月 薪 为 4800 元，合 同 期 满 又 续 签 至 2012 年 11 月 17 运公司不服仲裁裁决，向法院起诉称，徐英在职期间 日止。2012 年 6 月，徐英发现有了身孕，断断续续向 未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为 单位请病假。从徐英病情证明单可见，当年 8 月 22 日 构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同，并且不支 至 29 日病假 1 周，在同年 8 月 31 日、10 月 8 日、11 月 付徐英旷工期间的工资。 21 日、12 月 24 日，医 院 又 分 别 为 徐 英 开 具 1 个 月 的 法 庭 上，徐 英 辩 称 自 己 去 丽 江、成 都 不 是 旅 游， 病假单。2013 年 2 月下旬，徐英在医院产下一男婴。 而是因家中无人照顾她，无奈与丈夫一起出差。期间 公司认为，在 2012 年 8 月 24 日至 28 日期间，徐英 自己一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩 ；还认为 先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。8 月 30 日，徐 自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 英病假期满后回公司上班，公司通过电子邮件向徐英 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过 2 发出警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书 日或 1 年旷工累计超过 6 日，公司予以解除劳动合同。 面警告。同年 9 月 10 日至 12 日期间，公司通过快递、 公司认定徐英旷工主要是因为其在 8 月 24 日至 28 日 挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司 病假期间，乘坐飞机前往丽江、成都旅游，这与病假 在通知书中认定她存在旷工情况，未完成工作，决定 情形不符。认为徐英置工作不顾，借病假之名行游玩 从 2012 年 9 月 10 日起解除双方的劳动合同，要求徐英 之实属严重违纪，从 8 月 22 日至 29 日扣除双休日，其 2013 07 49 Case qy20064@163.com 案例 编辑 强 音 中有 6 天被视为旷工。 初衷不符，也有违诚信的原则。 徐 英 在 2012 年 8 月 22 日 就 诊，记 载 给 予 休 息 证 明，结合徐英至丽江、成都的机票均于 2012 年 7 月 6 违纪处分应当考量具体情节 日填开的事实，表明徐英申请病假的目的是去丽江、 当然，也不是说病假期间外出自由活动都可解除 成都旅游。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈 劳动合同，还是应看具体的情节。 只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证 去年 7 月，深圳沃尔玛深国投百货有限公司深圳 据。此外，徐英在 201