弹性福利——当代企业员工福利de创新.pdfVIP

2011年第6期 改革与战略 NO．6，20l1 第27卷(总第214期) REF0RMAT10N ＆STRATEGY (Cumulatively．N()．214) 弹性福利 当代企业员工福利的创新 胡 阳，夏彩云 (陕西科技大学管理学院，陕西 西安 710021) [摘要】随着市场经济竞争的El趋激烈，企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员 工的责任心和忠诚度 ，有效地激发员工的积极性 ；而且可以改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成衣优势 弹性福利作为 当代企业福利管理的一种创新模式，能够更好地满足员工的多种需求，是企业福利管理的一种新的发展趋势，较现有的基本员 工福利具有一定的激励效用及竞争优势。 [关键词】企业员工福利；i单l}生福利；激励 [中图分类号】F061．4 文【献标识码】A [文章编号] 1002—736X(2011)O6—0160-03 FlexibleBenefits：InnovationofEmployeeBenefitsinContemporaryEnterprise HuYang，XiaCaiyun (ManagementCollege。ShaanxiUniversityofScienceandTechnology，Xi’an，Shanxi710021) Abstract：W iththeincreasinglyfiercecompetition inthemarketeconomy,thedevelopmentofenterprisesismcreasinglyrelyingon employees’initiativeandcreativity．Reasonableemployeebenefitssystem willbeabletoincreaseemployees’responsibilityandloyalty， effectivelystimulatehteenthusiasm ofthestaff,andimprovethecostefficiencyofenteprrisestogaincompetitiveadvantageatcost．As an innovativemodelofthebenefitsmanagementin themodem enteprrises，flexibility benefitscan meetthemultipleneedsofthe employeesbetter．Itisanew developmentfiendintheenteprrisemanagementfiled．Flexiblebenefitshavemoreincentiveuseand competitiveadvantagethantheexistingbasicemployeebenefits． Keywords：employeebenefits；flexiblebenefits；incentive 一 、 当代企业员工福利的发展现状 较少，福利水平处于较低层次。 设计、执行方面存仵着较大的隐患．． 2．福利项 目的选择性 。南于企业 利项 日存存着 “大锅饭”彤式，对人 (一)企业员T福利存在的问题 员工福利项 目有限，员]_尚尢l充分选择 资本的激励作Hj颇不明 。随着I¨场范 通过西方员T福利计划与中国企业 权。企业一般只提供给员T基本的法定 争的日趋激烈 ，我闫传统俪利 然无法 员 I-N 利的历史发展相比较 ，我们发 福利项 目，如养老保险、医疗保险、住 满足企业员T的多样需求， 现，一方面，我围员工福利发展的速度 房公积金、法定休假等，员T几乎没有