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HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 （本报告由HRA 薪酬福利委员会编制，未经许可不得转载或摘抄） 本分析基于HRA 截至2010 年10 月31 日之前的调查数据。该调查以企业对 应届生的录用情况为对象，包括了企业招聘应届生的目的、渠道、主要考察因素、 薪酬情况、入职培训以及企业实践经验等内容。 一、 调研企业基本情况 1、所属行业 调查显示，参与调研的企业最多来自于计算机/通信/互联网行业 (27%)， 其次是制造业 （24% ），其他涉及行业及其比例详见图表。 2、企业性质 参与调研的企业，外商独资企业所占比例最大（约70% ），其次为国有企业 和中外合资企业，具体分布情况可见下图。 3、中国区雇员规模 第1 页 共 11 页 HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 统计显示，参与调研的企业中，企业规模大多数集中在 100人及以上的大 中型企业，具体情况如下图： 二、 企业招聘应届生的目的和计划 绝大部分企业表示将定期或不定期地招聘应届毕业生。参与调研的企业， 表示会定期招聘的占59%，不定期招聘的占32%，不过尚有8%表示不考虑招聘应 届毕业生，称 “无此计划”。 关于招聘应届毕业生的原因，在招聘应届毕业生的企业中，有62%表示是因 为 “公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补 充”，35%表示 “主要针对特定部门需要”，具体情况见下图。 第2 页 共 11 页 HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 其中，在表示招聘应届毕业生是为了满足特定部门需要的企业中，满足研 发工程部门需要的最多，占到了58%；其次为工程部，占17%，其他部门所占比 例如下。 此外，从 2010 年企业实际招聘应届毕业生的规模上看，共有 48%的企业选 择招聘人数在5 人以下，27%的企业选择招聘人数在5-20 人之间，21%的企业招 聘人数在21-50 人之间，只有6%的企业选择招聘人数在51-100 人，没有企业选 第3 页 共 11 页 HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 择招聘人数超过100 人。 值得一提的是，2011 年企业计划招聘应届毕业生的规模有了明显扩大。招 聘人数在 5 人以下的企业比例下降到 24%，招聘人数在5-20 人之间的企业比例 上升到 41%，招聘人数在 21-50 人之间的企业比例依旧维持 21%，招聘人数在 51-100 人的企业比例翻了一番，达到12%，出现了3%的企业选择招聘人数在100 人以上。 三、 应届毕业生的需求量 1、2010 年应届生实际招聘人数最多的部门——研究&开发部 第4 页 共 11 页 HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 本次的抽样调查显示，2010 年，实际招聘人数最多的是研究&开发部，招聘 总人数达到了203 人，远远高于其他部门。其次是人力资源部，实际招聘人数为 78 人。需求量最少的部门为运营和法律，需求人数仅为3 人。 2、2011 年应届生计划招聘人数最多的部门——研究&开发部 2011 年计划招聘应届生最多的部门依旧是研究开发部，其次是销售部，计 划招聘人数为85 人。需求量最少的是运营部，人数为2 人。 第5 页 共 11 页 HRA20 10 年度专题调研系列之二 企业应届毕业生招聘及薪酬情况的调查报告 3、关于对不同学历的需求情况——本科生最多，博士生最少 关于对学历的需求情况，2010 年和 2011 相比，没有明显变化。两年来， 对于学士的需求量占总需求量的比例均为最大，超过了总需求的50%，其次