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创新思维模式——六顶思考帽 主讲：中华龙氏培训网首席培训师龙云安博士 1. 传统思维的误区 2. 平行思维 3. 六顶帽子的思考工具 4. 六顶帽子的应用练习 学习意义 1. 学习怎样训练集中思维 2. 学习怎样提高团队中潜能 3. 怎样根据指令应用创造性思维 4. 怎样展开想象，提高创造力 第一天 讨论 1、刚刚开始的时候，每个人用的都是自己最好的想法，但为什么声音会很杂乱？ 2．我们经历了怎样的一个讨论过程？什么时候有统一的解决办法？在解决办法之前，产生过多少种解决问题的方式 3、统一解决办法产生之后，个人会怎么看？ 传统思维的误区 传统思维的误区 ——局限性思维 局限性思维容易—— 1、从自身的角度进行考虑； 2、从片面的角度进行考虑； 3、情绪会影响思维的效率 ——对抗性思维 从《雨点变奏曲》看我们的思维误区—— A: 这从《雨点变奏曲》看我们的思维误区——个建议行不通 对抗性思维容易—— 1、指出错误可以有利于进一步提高； 2、容易引起争论，破坏关系 3、缺乏建设性、计划性和创新。 “你把一个洞挖得再深也不能变成两个洞。” 替代传统思维的方法 平行思维是一个管理我们思维本身的一种方法。它将我们的思维从不同侧面和角度进行分解，分别进行考虑，而不是同时考虑很多因素。 平行思维 同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考 平行思维 每一位思考者都将自己的观点同其他人同等对待，而不是一味的批驳其他人的观点。 A： 用雨点来产生一个节奏很形象 B：这样的节奏很容易控制 A： 采用这个节奏会不会有缺点呢？ B： 我想应该有，比如需要一个指挥。 认识我们的思维形态 1. 我觉得你说的方法根本不可行 2. 你说的这个不行，因为这个办法太复杂。 3. 我看这个办法挺好的，它挺形象的。 4. 可不以用火车行驶的声音来作节奏呢？ 5. 我们不要吵了，让我们想想其它的的办法吧！ 6. 我们有多少种不同发出声音的方式？ 平行思维的工具 ——6顶思考帽 1. 一种有效地获取信息的技巧 （白帽） 2. 决策时恰当的情感、直觉和预感（红帽） 3. 如何在评估中使用逻辑性正面探索方式（黄帽） 4. 在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式（黑帽） 5. 创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具（绿帽） 6. 变换认知——一种有效地主持会议不可或缺地技能（蓝帽） 六顶思考帽 为什么是帽子？ 1. 不同的颜色的帽子代表不同的思考规则。 2. 容易转换思考方式。 3. 帽子为组织思维提供了框架，思维变得更加集中，更加有组织性，更有创造性 六顶思考帽 六顶思考帽的价值 1. 对即将扮演的角色做了明确规定 2. 设立游戏规则，成为一种思维的语言 3. 投射注意力 4. 方便 六顶帽子的思考方法 白帽: 资料与信息 红帽: 直觉与感情 黑帽: 逻辑与批判 黄帽: 积极与乐观 绿帽: 创新与冒险 蓝帽: 系统与控制 第一单元 白帽思维 白帽思维（WH） 白色显得中立而客观。白帽思维代表客观的事实和数字。 今天很冷 今天气温是零下4度 美国的治安很差 美国的犯罪率为10% 房地产最近不景气 房地产消费指数下降15% 公司的人员流动率很高 公司的流动率为20% 白帽思维（WH） 与白帽相关的就是资料与信息 1. 我们拥有哪些信息？ 2. 我们希望拥有哪些信息？ 3. 我们如何获得信息？ 白帽思维（WH） 练习：请阅读以下短文，请找出哪些是事实？ 某商人刚关上店里的灯，一男子来到店堂并索要钱款，店主打开收银机，收银机内的东西被倒了出来而那个男子逃走了，一位警察很快接到报案。 白帽思维的原则 1. 你不能任意提高一件事实的层次，除非你有能力去验证它。 2. 在使用白帽思维时，你的态度必须是中立的。 3. 白帽的使用应该成为一种习惯。 4. 防止过度使用白帽。 白 帽 ? 白帽思路排除了下述极有价值的因素：预感，直觉，由经验而来的断定，感情，印象和意见。但这正是白帽思维的目的之所在：提供单纯信息的途径和方式。 练习： 公司开始进行“海盗计划”，想要知道竞争对手公司的电话簿，请提供如何得到这些信息的方式？ 白帽思维的难点—— 1. 让每个人意识到有责任而不是尽义务的提供正确的信息。 2. 每个人都需要说出一个观点。 综合练习： 万科前不久在深圳大梅沙拿了一块地，准备投资建一个海滨度假酒店。目标客户群是香港白领阶层。为了增加更多卖点，万科打算从越南买一头大象到酒店。现在万科公开招标，委托一家策划公司进行策划。 第二单元 红帽思维 红帽思维（RH） 案例：你喜欢这个设计吗？ 有多少人是有消极的意见的？ 有多少人是采用黄帽思维的？ 有多少人喜欢这个设计的？ 有多少人不喜欢这个设计的？ 红色暗示愤怒、狂暴等