人员考核细则.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 分值 考核项目 评分 4、挖掘本村各方面潜在的资源，发展集体经济。 1、大力推行“农事村办”，切实帮助基层和农民群众解决实际困难。 1、改善村容村貌，按照“村容整洁”的要求，实现任职村村容村貌整洁美观。 3、确保农村和谐稳定，任职贫困村无重大信访事件和群体性事件发生。 1、严格遵守工作纪律，加强日常管理监督 2、加强贫困村党组织第一书记的规范化管理，促进工作出成效、上台阶、树品牌。 2、开展计划生育，广泛开展群众性文体活动，丰富群众精神文化生活，提升基层群众素质和文明程度。 取值范围 2-0 1-0 3-0 3-0 4、解决任职村群众温饱生活，实现扶贫对象病有所医、老有所养、住有所居，学有所教。 2、帮助抓好任职村社会治安综合治理、党风廉政建设，推进村务公开和党务公开。 3、加强任职村思想文化阵地建设，整合利用现有文化设施和资源，全面推进贫困村各项社会事业发展。 1、指导村“两委”班子抓好自身建设，抓好村级制度建设，村“两委”班子机构健全，凝聚力、战斗力、号召力强。 2、指导和带动任职村开展创先争优，推动后进基层党组织转化升级。 3、协助开展农村党员大培训和村“两委”干部大培训，提高基层干部和农村党员队伍的能力素质。 4、按要求选拔和培养村级后备干部；认真培养入党积极分子，培训对象的数量和质量达到有关规定，并严格按要求和程序发展新党员。 数据 来源 推进自身建设（10分） 广西贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则 考 核 内 容 计 分 指 标 4-0 3、多方筹措资金，整合资源，主动协调、跟踪行业部门落实相关扶持措施，联系社会力量参与所帮扶村的扶贫开发工作。 2.大力发展扶贫产业，做到产业扶贫和基础设施建设并重，调优产业结构，培育形成1—2项特色优势产业并覆盖所有贫困农户。发展劳务经济，提高农民收入。加强劳动力转移就业培训，增加贫困农户工资性收入，确保干部任职贫困村农民人均纯收入增长幅度高于全区平均水平。 4-0 2、实行干部包户，结合开展“结对共建”、献爱心送温暖活动，解决困难群众迫切需要解决的现实问题。 向群众公开，并积极践诺的计1分，没有向群众公开的或践诺不好的视情况扣分。 贫困村农民人均纯收入增长率达到本县（市、区）农民纯收入增长率100%者计2分，每多增加1个百分点计0.1分，最高分为3分；每降低1个百分点减0.2分，最低分为0分 任职村每年帮扶资金总投入60万元计3分，每增加1万元加0.05分，每减少1万元减0.05分，最低分为0分 贫困人口变化率，任职村贫困人口比上年下降20%计3分，每少下降1个百分点减少0.15分，最低分为0分 得到扶持项目的扶贫对象比重达到30%计2分，每提高1个百分点加0.05分，最高分3分；每低1个百分点减0.1分，最低分为0分 建立“农事村办”服务点和“一村一站一助理”工作机制计2分，服务机制不完善、运行效果不好视情况扣分，未建立的计0分 实行干部包户计1分，开展“结对共建”计1分，开展党员志愿者服务行动和献爱心送温暖活动计1分，每少开展一项的减少1分，未开展的计0分 3、改善农村基础设施，帮助任职村解决通路、通水、通电和通广播电视等生产生活实际困难。到“十二五”期末应解决有条件的20户以上的自然村和连片自然村的片区通村屯道路问题；基本解决贫困村群众安全饮水问题；保证有条件的自然村屯全部通电；已通电的村屯实现广播电视“户户通”。 任职村当年集体经济达到5000元得1分，每多增加1000元计0.2分，最高分为2分；每少1000元减0.2分，最低分为0分 财政专项扶贫资金到户比重达到30%计2分，每提高1个百分点加0.05分，最高分3分；每低1个百分点减0.1分，最低分为0分 全村安全饮用水人口占比在85%以上计2分，上一年度未达到85%的，每解决全村安全饮用水人口占比10%计0.2分，最高分2分，无改善的计0分 全部自然村通电率已达100%者计2分，上一年度未完全通电的，每解决10%的自治村通电计0.2分，最高分2分，无改善的计0分 全部自然村通广播电视率已达100%得2分，上一年度未完全通广播电视的，每解决10%的自然村通广播电视计0.2分，最高分2分，无改善的计0分 任职村群众都能住上稳固住房的计2分，上一年度有无房户或危房住房的，每解决10%的群众住房问题计0.2分，最高分2分，无改善的计0分 义务教育辍学率低于或等于0.6%的计2分，上一年度辍学率在0.6%以上的，每多降0.1个百分点增0.3分，最高计2分，无改善的计0分 及时做好矛盾的疏导和化解工作，处置群体性事件得当的计3分；未及时或未做好工作的视情况扣分，最低分为0分 建立村规民约的计1分，未建立的计0分 发挥村党组织在平安创建活动中的领导核心作用和实行社会治安综合治理