第4讲人力资源管理的理论基础.pptVIP

第3章 人力资源管理的理论基础 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 一切心理现象的总和 人性的本质 人的本性，具有多方面的属性和规定性 人的管理哲学——人性假设 1、人性内容与特征 人性内容： 自然属性——生物属性、本能欲望 人性 心理过程 心理属性 心理状态 个性心理特征 个性意识倾向 人性特征：能动性 社会性 整体性 两面性 可变性 体差异性 P48难 改本性 2、人性假设——对人的管理的基础和依据 1）管理中的人性假设 人性假设是对人性这一客观存在的主观认识、看法与判断； 人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法与判断； 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提； 管理者对被管理者的人性看法会有变化，相应的管理手段也在变。 2）人性假设及其相应的管理 “经济人” ：追求自身经济利益最大化。 ——X理论 “社会人” ：对人的物质刺激是次要的。 “自我实现人” ：自我实现是人的最高层次需求。——Y理论 “复杂人” ：人的需要和动机会发生变化。——超Y理论（权变理论） 传统管理对人本质的看法。 认为人是懒惰的 人工作的动机不仅在于