KTV计时制人员管理细则091201.docVIP

钱柜企业股份有限公司中国事业总部 计时制人员管理细则 制订目的 为顺应公司营运及各项后勤管理需要，灵活各单位人力安排，依据“计时制人员”任用相关法规规范，为使渠等人员管理有所依据，完善相关管理制度，特制订本细则。 计时制人员的类别与定义 ⒈计时人员：指下岗、协保、待业等人员，在公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“计时人员”。（包括“清洁计时”、“作业员”等） ⒉在校生：凡由学校安排，经公司面试合格录取，并由公司与相关学校签订实习协议后，于公司进行在校实习或毕业实习的在校学生，均称为“在校生”。 ⒊兼职人员：指员工在一个或一个以上的公司任职，在公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“兼职人员”。 ⒋学生兼职人员：指在校（全日制学校）就读大专、本科的学生，经公司面试合格录取，利用课余双休及寒暑假时间，于公司任职期间以小时计酬、并按政府规范执行每日工作时间及累计每周工作时间的，均称为“学生兼职人员”。 招募录用规定 ⒈由相关单位提出增补计时制人员申请，须详细说明计时制人员拟安排工作性质、时段及内容。 　　⒉增补申请核准后，由人事单位联络相关招募渠道，并安排相关单位主管进行面试。 培训规定 计时制人员报到后，依教育训练单位安排相关职前培训。 考核规定 ⒈计时制人员不设月份、季度、年度考核。 ⒉工作表现优异的可提报奖励或提前晋级，表现不良的可采用延后晋级、停班办理。 任免（转任）规定 ⒈计时人员的任用依据个人用工属性，由公司与本人签订“劳动合同或劳务协议”。 ⒉在校生的实习任用由公司与所属学校签订相关实习协议确认，在校生无需与公司签订任何协议。在校生于公司实习结束，取得学校颁发之毕业证书，经公司所属单位评核合格后，可提报在校生转正，由公司任用，另行签定劳动合同或劳务协议，办理相关用工及各项保险。 ⒊兼职人员的任用由公司与本人签订“非全日制用工劳动合同”。兼职人员符合正式人员相关任用资格的，可由本人提出申请，单位主管依据工作表现及单位工作执掌及人力需求等各方面因素，予以提出，经人事单位审核资格无误，并依核决权限经核准后，方可转任为“正式任用人员”，签定正式劳动合同，办理相关用工及各项保险。 ⒋学生兼职人员的任用由公司与本人签订“勤工俭学用工协议”。学生兼职人员于取得学校颁发之毕业证书后，经本人意愿继续留任的，由公司所属单位评核合格后，可提报转正，由公司任用为正式人员，签定劳动合同或劳务协议，办理相关用工及各项保险。 ⒌计时制人员在公司期间，如表现不良，符合惩处规范的，可以按奖惩规范以辞退办理。 晋级规定 职级 提报提前或延后进级 一级 二级 三级 四级 计时人员 满1500H自动晋级 满2500H自动晋级 满4000H自动晋级 -- 300H/次 在校生、学生兼职人员、兼职人员 满500H自动晋级 满500H自动晋级 满500H自动晋级 -- 100H/次 福利规定 计时制人员在职期间依据个人用工属性享有保险、门诊医疗补助、员工欢唱、员工餐、工伤假、结婚贺仪、丧葬奠仪、慰问金等福利，适用资格及相关具体内容按照《员工福利实施细则》各项福利规定办理。 学生兼职人员任职满1000H，健康证补助，费用由公司报销*工伤假計算的，按该员上月平均每日排班出勤时数为核薪标准。例：人员上月上班廿天，工作总时数为100小时，则该员工伤假期间以5小时/日计算。 劳动保险 ⒈计时人员、在校生、门卫、学生兼职人员依据个人用工属性按相关法规规范，区分投保相关社会保险与否。（视当地劳动和社会保障局规范办理） ⒉兼职人员在职期间，依照当地劳动和社会保障局关于非全日制用工参加社会保险规范规定，予以办理相关保险，或以“非全日制用工劳动合同”约定，以薪资方式另行发放给兼职者本人，由兼职人员以个人身份自行参加基本社会保险。（视当地劳动和社会保障局规范作调整） ⒊为强化人员上、下班往返途中暨在职期间身家保障与安全，凡所属职员报到后经投保作业流程办理完成均适用本公司“人身意外险”之保障范围，保费由公司全额负担，至人员离职当日失效。（详见《员工福利实施细则》规范） 考勤规定 排班 休假 平日加班规范 国定假日加班规范 计时人员 每日上班排班不超过8小时（不含用餐）； 每周累计工作时间不超过40小时。 每周至少安排一日休假， 四周至少安排八日休假。 当月总工作时数超过174小时的部分视作“加班”，以1.5倍核发加班费。 当月加班上限时数不可超过36小时 遇国定假日，需提前征询人员本人意见，于当周排班表上签名认可后，方可安排加班。以3倍核发加班费。（未满18周岁人员安排加班须监