联勤分部开展等级医院评审迎评工作的实践与体会.pdfVIP

丕直旦堕堕垫 生 旦箜 鲞箜 塑 itaryMedicalJournalofSoutheastChina，Vo1．16，No．6，Nov．2014 · 659 · · 医 院 管 理 · 联勤分部开展等级医院评审迎评工作的实践与体会 徐伟才 ，陈友东 ，张子谦 ，江海洋 ，焦留宏 [摘要] 本文从在充分认清重大意义中凝聚共识、在全面理解指导原则中端正思想、在熟练掌握标准要求中过细准备、 在白查互查固化成果中推进发展等方面，总结了联勤某分部组织开展医院等级评审迎评工作的经验体会 ，全面阐述了迎评工 作的方法路径和重点环节 ，为其他单位开展迎评工作及组织实施类似大项活动提供参考借鉴。 [关键词] 联勤分部；军队医院；等级评审；组织实施 [中图分类号] R197．32 [文献标志码] A doi：10．3969／j．issn．1672-271X．2014．06．034 医院等级评审是衡量医院综合实力和整体水平 发集体荣誉感和岗位责任感，形成上下齐心协力创 的有效杠杆，是促进医院规范管理、提升内涵质量、 “三 甲”、抓整改的良好局面。 加快科学发展的有效载体 J。做好迎评准备工作， 1．3 营造浓厚氛围 分部把迎评工作作为年度重 是医院等级评审的重要环节，也是以评促建的重要 要工作之一，在军事综合信息网开设迎评专栏，编印 途径。自2012年起，联勤某分部按照总后卫生部统 《迎评快报》，及时刊发参评医院迎评工作动态和工 一 部署，组织所属医院积极开展迎评工作，取得了明 作经验做法，起到宣传鼓劲，相互促进的作用。参评 显成效，在 2013年、2014年总部组织的医院等级评 医院按照分部部署，通过编印应知应会 口袋书、知识 审中均一次性通过了 “三 甲”评审考核，达到了以评 要点学习卡，利用灯箱、墙报、条幅、院报等载体，广 促建，内涵发展，持续改进，拉近差距的目的。 泛宣传迎评的重要意义、职责义务、主要 内容、工作 要求、注意事项，以及涌现出的先进典型、好人好事 1 在充分认清重大意义中凝聚共识 等，营造人人参与、自觉参与，人人有责、落后追责的 1．1 搞好顶层设计 分部在组织迎评创建工作初 迎评氛围。 始 ，确立了正确的工作导向，坚持把工作的立足点落 在提高医疗服务质量上，下大力抓好以人才学科为 2 在全面理解指导原则中端正思想 重点的内涵建设。按照 “谁主管谁把关、谁出问题 2．1 树立问题导向的意识 本着有什么问题就解 谁负责”的原则，分部与各医院签订军令状，医院迎 决什么问题，什么问题突出就纠正什么问题，对照评 评领导小组与科室签订责任书，将评价标准及工作 审标准细则，深入查找问题不足，以评审为契机 ，下 要求层层分解，各级负责、责任到人。参评医院对照 大力气解决制约医院发展的矛盾困难，持续推进医 评审标准，详细制定迎评实施方案，明确 目标要求、 院全面建设。坚持识短不怕丑、揭短不怕痛、治短不 实施步骤、完成时限、责任分工、保障措施、奖惩办法 犹豫，对 问题不足、短板弱项，要抓紧列出 “时间 等，做到分工合理、责任明晰、落实有力。 表”，画出 “路线图”，一项一项抓整改，一条一条抓 1．2 深入思想发动 分部利用党委扩大会、医院工 落实，确保所有问题 “归零”。 作会议、发展形势分析会等时机专门部署医院评审 2．2 破除为评而评的思想 等级医院评审既是对 工作，分部常委领导亲 自赴参评医院动员发动，叫响 医院建设发展的全面检阅，也是持续改进 内涵质量 “丢掉牌子，让出位置”的口号；提出 “动员不漏一