肃官风更要整社会不正之风.pdfVIP

／ ‘＼ U-- 动力不足症结在于用人不正 极少数领导干部中存在严重腐败问题，但大多数普 官员干事动力不足的症结仍在于选人用人上的不正 普通通的机关干部，他们手中根本没有权力，他们不可 之风，以及由此导致的干部人事机制不完善，腐败土壤 能腐败，现在治理这么严，导致机关干部没有福利，整 依然泛滥。关系的内循环是客观存在的。从程序启动的 体收入下降，很影响工作动力，因为这个群体也需要 招录公务员，就是关系户唱主角，有能力的寒士寥寥无 消费，需要生活啊，目前，机关干部的工资可以说较 几，从而导致官场-t．,P关系的犬牙交错和代代相承。 低 了吧。 干事的动力主要是两方面：主观上积极和客观形势 (辽宁某基层干部) 所逼，其彩头无非名利二字。官N代们根本不会为生计 发愁，能主动干事的更是少之又少，大多数贪图享乐、 无所事事甚至勾心斗角，但同时他们却占据着绝大部分 的权力资源。这几乎断绝了想通过辛苦工作得到晋升的 对我们大多数基层干部来说，工作了一辈子，也许 寒士希望，于是干事的动力少了、热情减了，讨价还价 只能是个科员，职务上不去，级别就高不了，工资等待 来了，最后沦为中庸之辈，不甘心又无可奈何。改变现 遇都上不去。而且工作任务重、晋升空间小、工资待遇 状必须从 入“口”管理，从外部灌溉干净的水，同时让 低等方面的问题都很突出。既然深感晋升无望，前途暗 内部的水流动起来，才可能慢慢汇集成一潭清泉。 淡，难免工作会失去热情、缺乏动力。这就是为什么基 (重庆市交通委员会孙平) 层混事的人多、干事的人少，效率低下、人浮于事。 肃官风更要整社会不正之风 对干部高标准严要求是对的，但是对干部所干的事 基层干部确实有怕、有顾虑、有郁闷。单位民主氛 也要分清是非，奖罚分明，近两年社会风气就是干好事 围不浓，领导一言堂，党组织成为单纯的组织部，只遵 有时也会触动极个别人的利益，他们要么上访，要么闹 照领导意愿考核干部，不关心普通干部的切身疾苦，丧 事，往往领导为了政绩面子处理下级，让基层干部寒 失了党组织的部分职能，基层干部有话无处说，不敢 C·．2， 不是干部不作为而是不敢作为了，如果干部贪占了 说，有困难无组织帮助和关心，造成基层干部信念不坚 理应处理，但对符合大多数人利益的事一定要坚持正义 定。晋升机制不完善，调动不了普通干部积极性。稍有 一 做到底，要让整个社会形成 “树正风、行正气、干正 不好，就会被媒体和一些别有用心的人利用，人生毁于 事”的风气，四风、官风一定要整，民风、社会不正之 一 旦。II圜囹 l 风不整后果更堪忧。 (山东省青岛市某基层干部) (Nr-~省南阳市发改委某干部) (人民论坛记者张潇爽、严俊、刘建采访整理) 责编 ／严俊 美编 ／牵祥峰 July，2014IPEOPLE’STRIBUNEI25