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姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期： 面试要素及分值
（总分：100分） 观察考核要点 打分 评分等级 评 语 以下由人力资源部填写 （初试） 职业修养（5分） 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 好（3.6-5） 中（2.1-3.5） 差（1-2） 语言表达能力
（5分） 谈话前后的连续性，主题、语言简洁明了，遣词用句准确、逻辑清楚 好（3.6-5） 中（2.1-3.5） 差（1-2） 沟通能力
（8分） 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 好（5.1-8） 中（3.1-5） 差（1-3） 协作能力
（10分） 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 好（8-10） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 承压能力
（12分） 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 好（8-12） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 自我认知
（12分） 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 好（8-12） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 逻辑思维
（10分） 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 好（8-10） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 个人背景 薪资要求
（8分） 薪资要求合理，符合公司水平 好（5.1-8） 中（3.1-5） 差（1-3） 应聘热情
（10分） 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 好（8-10） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 人力资源部
面试评价 打 分： 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 （初试） 专业技能 实践经历
（5分） 实践经历对于本岗位有用处 好（3.6-5） 中（2.1-3.5） 差（1-2） 岗位知识
（10分） 精通本岗位所需专业知识，对岗位理解深刻而独到 好（8-10） 中（4.1-7.9） 差（1-4） 专业特长
（5分） 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 好（3.6-5） 中（2.1-3.5） 差（1-2） 用人部门
面试评价
打 分： 岗位级别（技术）： 是否复试（录用）： 签字：
表格范本
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