讲座一应届生如何写简历.pptVIP

我的青春我做主！ 应届生如何写简历 一、简历写作主要内容 简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，要让人明白以下四个方面的情况： （一）、你是什么样的人 主要说明你的姓名、年龄、身高、毕业院校、所学专业等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。 （二）、你学过什么 这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，这没有太大的必要。 （三）、你做过什么 学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。 （四）、你想做什么 也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。 如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。 二、简历包括的基本内容有： （1）个人资料：姓名、性别、联系方式、所学专业等 （2）教育经历：就读学校、专业 （3）校内外工作经验：校内和校外经验，主要是给企业HR展示你的能力，也是简历精华所在（主要是校外），分析出你的求职目标用人需求和你相近的经验重点描述。 （4）专业技能：对于求职目标是技术类的工作可以重点描述，如果非技术类的，切记不要过多的围绕这方面写，否则可能会适得其反。 （5）个人评价：个人评价是为你的简历起到画龙点精的作用 简历制作的基本原则 （一）内容必须真实 （二）目标一定明确 （三）简单但要厚实 （四）莫写所有经验 （五）突出兴趣特长 （六）不同公司简历不同 （七）不必附加证书 （一）内容必须真实 不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 （二）目标一定明确 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解。 特别是要重视自己理想的职位是什么，不要这个也想做，那么也想试试，这样的广撒网，最终求职的效果并不好，只会让招聘官感觉你三心二意，缺乏目标，而被面试出局。 IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。 （三）简单但要厚实 1、简单 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 2、重点突出 一份“一目了然”的简历，一定是把应