优秀青年人才成长规律初探.pdfVIP

第6 卷第 1期 上 海 电机 技 术 高等专科 学校 学报 Vo 1.6 N o . 1 2003 年 3 月 JOURNAL OF SHAN GHA I COLLEGE OF ELECTR ICITY MACHIN ERY TECHN OL OGY M a r . 2 0 0 3 优 秀青年人才成长规律初探 课题 组 (上海电机技术高等专科学校，上海 ，200240) 摘 要 通过对我校青年人才的问卷调查，旨在分析、寻求出他们成长的规律 ，初步结论 主要靠的是本人 自强不息的精神。为有利于青年人才的成长，应进一步建立更为有效的、具有创新意义的管理体制和运行机制，营 造符合青年人才成长规律的氛围和环境，促进高职高专院校青年人才的快速成长。 关键词 青年 人才 成长规律 研究 中图法分类号 G645 .5 文献标识码 A 对人才的理解，目前尚未统一的看法，定义不 1 本研究的重要性、迫切性 一。本研究所谓的人才，我们采用中国国家培训网 当今世界，政治多极化、经济全球化的发展势 有关资料的定义，是指为社会发展、人类进步进行 头不减，科学技术突飞猛进，上海的改革开放进一 了创造性劳动，在某一领域 ( 专业、工作) 作出了 步深入发展，人才越来越显得重要。2000 年，中共 较大贡献的人。 中央办公厅印发了 深《化干部人事制度改革纲要》， 2.2 优秀的定义 是深化干部人事制度改革的重大举措，也为青年人 优秀是个相对的概念，本研究指的是青年群体 才的快速成长奠定了良好的基础和政策支撑。 中的佼佼者。 江泽民同志在党的16 大报告中指出 努“力形 2.3 青年的年龄界限 成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用 本研究根据有关部门规定，青年的年龄范围为 人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中 45 岁以下的人群。在问卷调查时，将其分为三个年 来”。青年人才是一个重要的群体。贯彻落实科教兴 龄段 29 岁以下、30 岁一39 岁、40 岁一45 岁。 国战略，人才，尤其是青年人才是关键。青年人才 3 问卷调查统计分析 是专业技术人才 中的骨干力量，是构建高层次专业 技术人员的源头。 本研究采用了问卷调查方法。问卷范围为我校 人才最直接的来源是教育机构，后完善于就业 的青年人群，样本整体为308人。这次问卷调查，下 单位。作为人才培养的母机— 学校，更应重视 自 发问卷表308份，回收262 份，回收率为85.1% ，有 身人才的培养。本课题积极探索青年人才的成长规 效率为100%。以下各项统计将262人作为问卷调查 律，对进一步建立更为有效的、具有创新意义的管 的样本，0 数。 理体制和运行机制，营造符合青年人才成长规律的 3 . 1 概 况 氛围和环境，促进高职高专院校青年人才 的快速成 3.1.1 年龄段 29 岁以下为62 人，占样本总数的 长有着重大的现实意义。 23.7%; 30 岁一39 岁为109 人，占样本总数的4 1.6%; 40