公务员职业倦怠成因分析及其规避以天津市公务员职业倦怠状况调查研究为例.pdfVIP

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2015-09-17 发布于重庆
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公务员职业倦怠成因分析及其规避以天津市公务员职业倦怠状况调查研究为例.pdf

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( ) 2009 2 ( 11 44 ) Journal of Inner Mongolia Agricultur al Univer sity( Social Science Edition) No 2 200 8( Vol 11 Sum No 44) * 公务员职业倦怠成因分析及其规避 ) ) ) 以天津市公务员职业倦怠状况调查研究为例 p ( 天津市委党校, 天津市300 19 1) : 本研究通过对天津市339 名公务员的调查, 了解天津市公务员职业倦怠状况, 并此基础上探究倦怠源与倦怠感以及倦怠感与所导致的倦怠后果之间的关系结果显示, 天津市公务员职业倦怠水平为中度; 婚姻状况年龄学历职务单位类别是与倦怠感呈显著相关的人口统计学变量; 公务员管理及制度等九个倦怠源对倦怠感具有预测性; 倦怠感的情感耗竭人格解体个人成就感下降三个维度均对倦怠后果具有预测性 : 天津市; 公务员; 职业倦怠感; 职业倦怠源; 职业倦怠后果 : C93- 03 : A : 1009 - 445 8( 2009) 02- 027 5- 03 , 339 , 1 , 1 ( : ) 2004 12 2008 4 30 : 83 31- 35 : 53 36- 45: 142 46 : 6 1 56 : 264 : 7 5 : 285 : 52 : 2 , , : 8 : 84 : 196 : 51 2004 , 54 88% : 90 : 64 : 153 : 32 , , : 58 6- 10 : 42 11- 20 : 115 20 : 124 : 100 6- 10 : 73 11- 20 : 98 20 : 68 , : 177 6- 10 : 83 11- 20 : 55 20 : 24 , : 241 : 56 : 42 339 , : 268 : 71 : 339 , 2 1 , , 20 , , , , , , , , , , 2