创新型科技人才特质研究.pdfVIP

人 力 资 源 一 I 詈 付任何经济补偿金。在使用此种用工方式时．建议注意几个方面 ： 1．签订书面 的非全 日制劳动合同。虽然法律并不强制 ，但 创新型科技人才牯质研究 是书面 的约定对于今后争议的解决 、权利 的维护等 ，都能起到 一 定的帮助作用 韩利红 刘权乐 李虹曼 2．约定清楚工作时间 认定非全 日制用工的一大标准就是 窦海蓉 王其语 工作时间．因此明确约定劳动者 的工作时间．有利于劳动关系 的辨识 ．避免由此引发的加班等问题 。 羹 3．工资支付周期最长不得超过 15天 这也是法律上 的强 一，，，J、化，可以从四个方面归纳创造型科技人才 制规定 。因此 ，企业支付工资无论是转账还是现金 ．都要注意时 的特征 ：心理特征 、素质能力特征 、行为特征和绩效特征 。 间 。 一 、 心理特征 4．明确社会保险的缴纳 非全 日制用工的社会保险缴纳比 创新型科技人才是 以知识资源为依托 ．创造性地开展科 较特殊 ．并不一定要 由企业负责。有的地方规定由劳动者个人 学技术工作 的 他们所承担 的科研任务往往没有现成的路径 缴纳 ．有 的地方则规定企业要负责工伤部分 ．有 的地方则还要 可循 ．结果的成败也存在着很大的不确定性 ．从事此种工作 求养老保险、医疗保险等 。因此在签订合同时，双方需要根据当 的人具有与众不同的心理特点 一是对科学创新有着宗教般 地不同的法律规定来确认清楚 的热情。回顾人类科学发展史 ，那些做出划时代贡献的科学 5．协议解除、终止的条款要清晰。由于非全 日制的关系结 家 ，无不对科学创造本身有着天然 的兴趣和本能的热爱 ．是 胸怀科学理想的人 。基于这种原始的热情和执着 ．使得创新 束无需按照严格的法律程序 ．也因此容易变成双方在实际操作 主体有着不竭 的动力和精神 自由去追逐科学梦想 ．超然物 中忽略的一点．容易引发争议 所 以这部分的条款还是要约定 外 ．最终取得 巨大成就 二是较强的独立人格 知识 的独立属 清楚 ，有个简单 易操作 的程序 即可 。 性表现在创新型科技人才身上主要是个性 主义 ．个性 主义的 二、劳务用工 思想和行为具有非结构性特点 ．往往能引致创新 创新其实 指劳动者不符合建立劳动关系的主体条件 ．致使双方只能 就是 自由和独立精神的见证和体现 创新型科技人才通常 自 形成民事上的雇佣关系的一种用工形式 实习生 、退休返聘、协 主 自治、自我规划 、自我加压 、自我掌控 ，追求终身就业能力 保人员、兼职等等 ．都属于劳务用工。此种用工方式主要依据 民 胜过追求终身就业 岗位 ．强调在职业生涯和社会生活中的 自 我主宰 。三是强烈的 自我实现愿望 创新型科技人才通常认 法上 的管理 ．劳动法律涉及的范围很小 在签订协议 时需要注 同自己所从事 的创造性工作 ．心甘情愿地倾注 自己的时间、 意 的有 ：