城阳区第二实验小学绩效工资实施方案.docVIP

城阳区第二实验小学绩效工资实施方案 为深化学校内部分配制度改革，规范学校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，根据《城阳区教育体育局关于义务教育学校绩效工资的实施细则》和上级有关工资政策精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 学校绩效工资的实施要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和优秀人才倾斜的力度，积极推进分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学效益，促进教育事业又好又快发展。 二、基本原则 1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则； 2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则； 3.坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 三、实施范围 学校在编在职的教职工。 四、绩效工资的核定、分配 1.每年1月份，区人事部门会同区财政、教育部门核定我校的绩效工资总量。绩效工资总量随基本工资和区本级公务员规范津贴补贴的调整相应调整。 2.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按照区财政工资统发渠道直接划入个人工资银行账户按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校依据绩效考核情况按月或学期发放。 五、奖励性绩效工资的发放办法 学校根据实际情况设立课时津贴、月考核奖、岗位津贴、临时工作奖、学期考核奖和“多彩二小”奖励基金等项目。其中，课时津贴、月考核奖、岗位津贴、临时工作奖原则上占奖励性绩效工资总额的70%，按月发放。 1.课时津贴 包括基本课时津贴和超课时津贴，依据教职工的教学工作量发放。教学工作量按周授课学时（周授课学时=周实际授课时数+周教案数）计算，基本课时量标准根据教师编制情况于每学年初测算一次，本学期测算基本课时量标准为周授课学时20节。发放基本课时津贴，每课时3.5元。周授课学时超过20学时的从第21学时起计发超课时津贴。每课时4元。 (1)语文、数学、英语学科教师的作业批改、学困生辅导等工作量可折合为课时标准计算，语文学科的周学时数再乘以1.3的系数(不包括口语交际和写字)教学两个班级语文的教师，周学时数乘以1.4的系数;数学学科的周学时数再乘以1.25的系数，教学两个班级数学的教师，周学时数乘以1.35的系数; 一、二年级英语学科的周学时数再乘以1.1的系数，三年级以上英语学科的周学时数再乘以1.15的系数。体育教学每周增加3节课时数（课间操一节，训练运动员2节）。音乐教师每周增加一节课时数，（组织各种活动的辅导工作量）。美术教师每周增加1课时，学校课外辅导班为辅导教师在有教案、有活动计划、总结活动记录并能按时上课的情况下，每周增加1—2节课时数。 (2)学校中层以上干部原则上都要兼课，每周不少于8学时为达到基本课时量。超过8学时的，从第9学时起计算超课时工作量。 (3)后勤及教辅人员工作时计算办法。学校后勤及教辅人员设岗，定出具体的课时量，职员竞争上岗。会计课时量按全校任课教师的平均数计算，保管员、办公室文员、校医课时量按全校任课教师的平均数乘以0.9的系数计算工作量，教辅人员课时量按所任学科课时量加8课时的和计算工作量。 教师因公务外出活动请假，两天以上（含两天）由教导处安排代课，两天以内由年级主任协调调课，并将调课结果报教导处记录（公务外出必须持活动组织部门下发的通知到教导处备存并协调调课）。教师因私请假两天以上（含两天）由教导处安排代课，两天以内由年级主任协调调课，并将调课结果报教导处记录。因私请假代课费从请假教师月考核奖及课时津贴中扣除，代课费按每课时4 元计发。代理班主任费从被代班主任的班主任津贴中扣除，按每天10元计发。 2.岗位津贴 （1）班主任岗位津贴：按每人300元／月标准发放。如有请假按照请假天数进行折算扣发。 （2）干部岗位津贴：按副校级240元／月，中层正职220元／月，中层副职200元／月。 （3）兼职津贴：班主任助理60元／月，级部组长兼教研组长100元／月，教研组长60元／月，女工委员会负责人40元/月。根据履职情况按月发放。 3.月考核奖 学校对教职工的出勤、日常工作完成情况进行日常考核，月考核奖200元 ，按月计发。其中出勤考核160元，日常工作完成情况40元。按照《教师出勤制度》的相关规定执行。（病、事假应有请假条且获批准，回校上班必须要销假） （1）迟到、早退每次扣5元。病假每天扣20元，事假每天30元，并扣课时费。如能调好课并出示规范的调课单，可以不扣当天的课时费。如果每月扣出勤费超过200元，超过部分从年终考核奖中扣除。 （2）旷工一节扣20元，旷工一天扣发全月出勤费。 （3）无故不参加学校统