安全与经济利益挂钩制度(10页).docVIP

安全与经济利益挂钩制度 为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合防治”的安全生产方针，严格执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等法律、法规，认真执行“三大规程”，严格落实各项安全管理制度，严肃纪律，狠反“三违”，将安全工作与经济挂钩，奖优罚劣，充分调动各单位抓安全的积极性，大幅度减少轻、重伤人数，杜绝重伤以上事故的发生，提高矿井的安全管理水平，实现安全生产，特定本制度。 一、矿井安全工作的奋斗目标： 杜绝“一通三防”重大事故，控制重伤，减少轻伤，努实现井下无死亡，地面无重伤。 二、矿成立安全奖罚领导小组，负责奖罚评定工作。 组 长：矿长　党委书记 副组长：安全副矿长 总工程师 生产副矿长 采煤副矿长 机电副矿长 洗煤副矿长 经营副矿长 工会主席 党委副书记、纪委书记 成 员：各专业副总工程师 矿调度室主任 生产技术科科长 安检科书记、科长、副科长 财务科科长 企业经营管理科科长 劳动和社会保险科科长 矿团委副书记 工会生产组组长 考核评审领导小组办公室设在安检科，安检科科长任办公室主任，负责日常业务管理工作。 三、安全奖罚标准： ㈠.采区、开拓区管理人员安全考核标准： 1、安全工资标准按经管字（2004）1号文件执行。 2、采区月出现重伤一人，扣区管理人员安全工资的30%，以此类推。出现重伤以上事故，据责任罚正职500－1000元/人，副职400－800元/人，并扣当月区工资总额的10%。 3、开拓区月出现重伤一人，扣区管理人员安全工资的40%，以此类推。出现重伤以上事故，据责任罚正职500－1000元/人，副职400－800元/人，并扣当月区工资总额的20%。 4、采区月杜绝“三违”人员，奖励正职300元/人，副职240元/人；月出现“三违”不得奖。 5、采区月“三违”人员超过3人后，每超1人罚正职50元/人.次，副职40元/人.次，以此类推。 6、开拓区月杜绝“三违”人员，奖励正职200元/人，副职160元/人，超过1人后，每超1人罚正职50元/人.次，罚副职40元/人.次，以此类推。 7、月出现轻伤：两个采面的采区不超过7人，一个采面的采区不超过5人，开拓区不超过2人。各单位月轻伤超过限定人数，每超一人，罚正职50元/人，副职40元/人。 ㈡.机电科、井运区、通风区管理人员考核标准： 1、月本单位杜绝重伤及以上事故，奖励班子成员正职300元/人。发生一人次重伤，据责任罚班子成员200－300元/人；发生重伤以上事故据责任罚正职500－1000元/人，据责任罚副职400－800元/人。 2、月杜绝“三违”人员，奖励正职100元/人，副职80元/人，出现“三违”一人，不得奖，且罚正职50元/人，副职40元/人，以此类推。 3、月出现轻伤一人,罚正职50元/人,副职40元/人，以此类推。 4、月出现重大未遂事故，罚正职200元/人，据责任罚副职180－200元/人。 5、月出现重大事故，罚正职300元/人，据责任罚副职200－300元/人，并严肃追究责任。 6、机电科、井运区、通风区月发生一人重伤事故，罚责任单位工资总额的10%；发生重伤以上事故，罚单位工资总额的20%，不发生重伤及以上事故，矿年终酌情给予奖励。 ㈢.采煤队班队长安全奖罚标准： 1、采煤队当月不出现重伤及其以上事故，奖励指导员、队长、副队长300元/人，奖励班长、副班长240元/人，月出勤达到制度工作日；发生重伤一人事故不得奖，且罚队长、指导员及当班副队长300元/人，罚责任班长、副班长200－300元/人，其他副队长、班长及副班长不得奖。发生重伤以上一人事故，不得奖，据责任罚队长、指导员、当班副队长500－1000元/人，据责任罚当班的班长、副班长500－800元/人，其他班的副队长、班长、副班长据责任罚200－600元/人。 2、月队轻伤不超过3人，每超一人，据责任罚队长、指导员、副队长50元/人，罚当班班长、副班长40元/人。 3、月出现“三违”一人，罚队长、指导员50元/人，罚当班副队长40元/人，罚班长、副班长30元/人。 4、采煤队：队长1人，指导员1人，副队长3人，班长3人，副班长7人，计15人。 ㈣.掘进队、开拓队、巷修队队长安全奖罚标准： 1、掘进队（巷修队）月不发生重伤及以上事故，奖励队长、副队长200元/人，奖励班长160元/人，月出勤达到制度工作日，出现重伤事故及重伤以上事故的处罚与采煤