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安全教育制度 本制度规定了安全教育的方式、办法和责任。 1.三级教育 1.1 新进入公司员工必须经过三级安全教育，并建立三级教育片。 1.2 “三级”是指公司、基层站、班组。 1.3 一级安全教育（公司级）由人力资源部组织，进行有关安全生产、劳动保护方面的教育。 1.4一级教育考核合格后，进入二级安全教育（基层单位），其主要内容为：本单位各站生产特点，设备特点，安全史及事故预防方法，安全技术规程、公司有关制度、规范、标准，安全注意事项。 1.5二级教育考核合格后，分配到场站班组进行三级教育。主要内容为：该岗位生产特点及注意事项、安全装置、安全技术操作规程、有关工器具特点及使用方法，本岗位安全生产要点及经验教训，本岗位安全设施及劳保用品，消防器具性能及使用方法。 1.6经三级教育安全技术考试合格后，由公司安委会签发，《安全技术作业证》，方可上岗操作。 2.转岗教育 3.特殊教育 2.1公司内部职工调换岗位，需要新进行二、三级安全教育。 2.2基层单位内部职工调换岗位，需要新进行第三级安全教育。 3.1从事输气、锅炉、压力容器、起重、电气焊、电工等特殊工种，应参加公司或地方劳动部门举办的专业培训班，取得安全操作合格证，参加专业安全技术知识学习的，应取得专业工种特殊作业证。 3.2新工艺、新设备、新技术投产前，所在单位与有关部门要根据安全规程和操作规程，对有关人员进行专业教育，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。 3.3对经常违章蛮干，发生事故和责任心不强的员工除按章处理外，应由单位组织进行安全规程教育，总结、吸取教训。 4.现场教育 4.1对从事危险性工作人员，必须现场进行教育，由现场管理负责进行。 4.2发生事故后，一般应召开现场分析会，根据“三不放过”原则，对有关人员进行教育，并制定相关防范措施。 4.3对从事临时性工作的员工，由其主管负责人进行有关规程、方法及注意事项等方面教育。 4.4对各基层单位的安全生产先进经验，应定期总结、推广。 5.日常教育 5.1要坚持“四落实”即时间、内容、组织、记录四落实，时间上按每周一次安全活动制度，每次活动时间不少于一小时，其他会议不得占用。 5.2各级管理人员要带头学习，遵守安全生产法规及规章制度，加强对员工进行经常性安全教育。 5.3各站场（班组）要结合生产特点，做到班前安全讲话，班中安全提醒，班后安全讲评，抓好典型、树立样板，交流经验，推动工作。 5.4坚持每周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤、有记录。主要内容有： 5.4.1传达贯彻上级指示、通报及安全生产文件； 5.4.2检查有关安全规章制度的贯彻执行情况； 5.4.3分析研究事故发生情况，接受教训，提出防范措施； 5.4.4进行有关技术、环保知识教育； 5.4.5发动员工讨论，提出合理化建议； 5.4.6表扬好人好事，批评错误倾向，总结安全生产规律。 6.安全教育考试 6.1公司安委会每半年对公司全体员工进行安全技术教育、考核（或考试）一次。 6.2基层站每季对所属员工，进行安全教育考核一次，班组每月对所属员工进行安全教育考核一次。 6.3凡考核不合格的要求进行补考，补考不合格的，要离岗进行专门学习，再进行补考，仍不合格者，应掉换工种及岗位。每两次补考时间间隔不能超过考核期的二分之一，在此期间该员工不能单独轮岗，其奖金应酌情扣减。 6.4安全考核成绩要做为员工综合考核成绩的重要部分。 HAVE A REST 休息一会~~~ * * *