师级绩效管理之三.pdfVIP

人力资源管理师之绩效管理 王贵军 祝您考试成功! 人力资源管理师之绩效管理 第五部分 王贵军 祝您考试成功! 人力资源管理师之绩效管理 关键绩效指标的内涵 关键绩效指标（KPI ）是基于组织战略目标的指 导，用于管理被评估者绩效的定量化或行为化的 标准体系。 关键绩效指标法是衡量企业战略实施效果的关键 性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机 制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、 全面和全过程的动态活动。 通过在关键指标上达成的承诺，员工与管理人员 可以进行工作展望、工作表现和未来发展等方面 的沟通。 王贵军 祝您考试成功!