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岗位职责说明书
人力资源部
2012年
五、设计部组织构架与岗位说明
(二)岗位说明
岗位名称 设计总监 岗位编号 NO.1 直接上级 总经理 直接下级 所属员工 学 历 本科及以上 年 龄 30岁以上 个性特征 胜任能力 专注
人际敏感
责任心
抗压性 空间规划能力
手绘表现力;组织管理沟通协调能力确定设计方案带领团队完成任务负责部的体系建立和完善员工学习、培训计划,并协助人力资源管理部监督执行设计师的和培训工作考核工作业绩;熟悉工程设计各环节所涉及技术和管理知识;具市场策划、广告策划、或者产品策划; 具扎实的文字功底和创作能力,、洞悉心理,有独特见解和敏锐的觉察力; 4、思路清晰、对有深刻认识具有品牌意识、团队意识、市场意识及服务理念1、具有熟悉从方案到施工现场设计服务的全过程,以及主要环节和控制点;熟练运用各种装饰材料,施工工艺
6、有较强的沟通表达及谈判能力,思路敏捷,理解能力强;
5、以及协调组织管理能力独立思考设计概念,创作方案设计;
2、与客户沟通设计意图,汇报方案;
3、带领设计团队完成绘制;
4、掌控设计进度,合理规划设计师工作;
5、负责施工现场的协调和配合;? ; ;
设计总监
NO.1
方
案
设
计
师
NO.3
施
工
图
设
计
师
NO.4
xao
NO.5
文
案
策
划
师
NO.2
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