预对精神科护士心理健康状况影响.pdfVIP

当代护士2012年6月中旬刊 1~69 ~ 综合干预对精神科护士心理健康状况的影响 邓泽英 杨 静 黄健芳 摘要 目的 探讨综合干预对提高精神科护士心理健康水平的效果O 方法 对91 名精神科护士采取改善工作环境\改进护理用 具\提高护理人员的配置\实施人性化管理\加强职业安全教育等措施进行综合干预1在干预的前后运用SCL-90 症状量表进行心 理健康状况测试\评价O 结果 精神科护士的心理健康状况较一般人群差1突出表现为躯体化\强迫\人际关系\抑郁\焦虑\敌对9经 综合干预后1精神科护士心理健康状况得到改善 !0.05 O 结论 管理者应长期关注精神科护士心理健康状况1并给予相应干预 措施1帮助其提高心理健康水平1从而提高护理质量O 关键词!综合干预9精神科护士9心理健康9管理 中图分类号!R473.74 文献标识码!B 文章编号!100606-0169-03 精神科护士是处在特殊领域中从事护理工作的群体,由 1.2.2 提高临床一线护士配置 于护理的对象绝大多数都是大脑机能紊乱的精神病患者,其 护理部有计划的招聘护士,向临床一线补充护理人员30 工作应激危险性高~压力大,护士的心理健康难免受影响O 精 名,其中男护士10名,以改善护士不足的状况O 在精神科男病 神科护士的心理健康问题近年来备受关注 1~2] ,有研究表明 区尽量安排男护士,保证中班~夜班双班制,对重点病房加强人 精神科护士的工作压力水平为中度 3] ,大约30%的精神科护 员配置O 增加人员后,护士值夜班时间由6~7d轮班1次延长 士在经历精神科意外事件后一段时间内,发生心理障碍的机 到8~10d,从而改善了临床一线护士的超负荷工作的状态O 会较一般人群大 4] 2倍或3倍 O 护士身心健康状况的好坏与 1.2.3 注重人性化管理 工作效率和工作质量有密切联系O 为了探讨改善精神科护士 充分运用激励机制,建议医院在制定经济分配方案上向临 心理健康状况的有效方法,本院从2009 年6 月起对全院7 个 床护理岗位倾斜,合理的提高护士的待遇,如提高夜班补贴等, 病区91名精神科护士采取综合干预措施,取得较好效果O 现 以调动护士的工作积极性;护理部每月进行病区护理~服务之 报告如下O 星 评选,在院内公开张榜表扬并给予一定的经济奖励;护理部 =对象与方法 有计划的每年选派护士进修~学习,以提高护士的业务水平;医 1.1 对象 院给临床一线工作人员购买人生意外伤害保险;当护士在工作 本院精神科护士91 名,其中女性79 名,男性 12名O 年龄 中遭受精神病患者攻击时,护理管理者及时与其进行沟通,了解 20~51岁,平均(35.0417.42)岁O 从事精神科护理工作年限2 其心理感受,给予关心~慰问及必要的照顾,使她们感受到组织 ~31年,平均15年O 职称:护士24名,占26.37%;护师37名, 的关心和支持,以消除内心不安和失落感;每年组织全体护理人 占40.66%;主管护师30 名,占32.97%O 学历:本科 11名,占 员体检及开展丰富多彩的活动,如春节联欢会~职工运动会等, 12.09%;大专48名,占52.75%;中专32名,占35.16%O 使护士身心放松,保持良好的心态O 1.2 方法 1.2.4 加强职业安全教育 1.2.1 创造良好的工作环境及改进护理用具 护理部每月组织护理业务学习,主要包括精神科护理学知 病房护士长每周组织人员进行环境安全检查,发现不安全 识~心理学知识~精神科护士职业伤害防护知识~与精神病患者 因素及时进行改进,完善病房安全设施O 本着适合患者需要~方 沟通的技