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自主创新导向的人力资源管理创新研究 陈维平 (新疆油田公司井下作业公司劳资科 834000) 新 创 理 管 摘 要】 【 ：随着时代的发展，对创新的要求越来越高，在人力资源管理上也不例外，人力资源管理的一个重要的方面就是人 力劳资管理，这关系到劳动者的权益和企业的生计，本文从人力资源管理中的创新的必要性分析，进而研究企业和个人应该如何通 过人力劳资管理创新来提高企业和个人整体的竞争力。 【关键词】 ：自主创新；人力资源；劳资管理创新；企业发展 随着世界经济的发展和变化，人力资源管理的理论和实践也迅速发 数人员转变为企业全员培训，使劳资关系达到最大程度的协调。 生着变化，其观念、思路、制度和方法等呈现出新的发展趋势。未来的竞 （二）建立健全人才发展机制。劳动市场是不断的变化的，现在的 争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺。人才资 劳动市场的变化更加的激烈，人才发展的机制也要进行适当的调整。在 源竞争的成败，直接关系到一个企业的生死存亡。人力资源管理效益的 知识时代中，人力资源团队必须有高水平的知识或者是技能，企业要引 高低，可以用自主创新的数量和质量来衡量。如何通过有效的人力资源 进和培养具有创新意识的管理人才和科技人才，通过竞争机制安排这些 管理抓住机遇，迎接挑战，获得持续竞争优势，是现代人力资源管理的一 人上岗，进行优胜劣汰的选择，也可以通过激励机制激发员工的积极性 个重中之重。 和主动性，在人才选拔机制上也要任人唯贤，启用高学历的或者是能力强 一、实行自主创新导向的人力资源管理的必要性。 的年轻人才，好的人才可以破格进行录用，这样的人才发展机制对于人力 （一）实行自主创新导向的人力资源管理是国家政策的规定。党的 资源的充分利用，保障劳资分配的合理化有着重要的作用。 十六届五中全会提出的国家自主创新战略，不仅是我国国民经济结构战略 （三）创新企业人事劳资管理手段和方法。在知识经济背景下，企业 性调整及经济增长方式转变的客观需要，也是我国企业在经济、科技全 要实现自主创新的目标，其企业人事劳资管理手段和方法也应进行相应 球化形势下实现企业经营战略目标的必然选择。作为自主创新的生力军， 的创新。首先，创新人与人之间关系的调整手段要变革过去那种主要借助 国家创新体系建设中最具活力的组成部分企业，其发展一直受到资金、技 经济手段和制度手段来调整员工关系的状况，增加情感等人文手段的运 术、人才、管理四大因素的困扰。其中人才的因素表现的最为突出。因为 用。其次，要创新具体管理手段，借助计算机、网络、先进的通讯没备等 资金难题可以由政府出台政策扶持化解，而技术与管理只能靠人才去解 先进技术提高人力资源管理与开发的效率与水平。再次，创新人力资源管 决，没有优秀的人才队伍，则难以谈企业的技术与管理，更难以谈企业的 理方法，根据企业实际、岗位特征，结合员工特点和需求有针对性的运用 自主创新。因此，要结合企业人力资源的特点，实施有效的人力资源管理 能较好调动员工积极性的个性化管理、柔性管理、流动管理等现代管理 策略，不断提升人力资源的潜在性、创新性、能动性和增值性。不仅关系 方法。通过这些具体措施的调整来保证高水平的企业人事劳资管理更好 着企业的生存与发展，更关系到国