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验证性因子分析模型的潜变量得分及其应用,因子分析对变量的要求,因变量和因子,因子协变量,因变量因子,分类变量因子分析,因子分析选择变量,有序变量因子分析,固定因子协变量,kmo因子变量
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现代预防医学2OO5年第32卷第4期 ModemPreventiveMedicine,2OO5,Vo1.32,No.4 285
论【著】
验证性因子分析模型的潜变量得分及其应用
张岩波,刘桂芬,郑建中,徐秀娟
摘【要] 目的:当某些情况下不宜采用结构方程模型分析时,通过估计获得潜变量得分,将之作为中间产物,便于
进一步做其它的统计分析。方法:探讨验证性因子分析中潜变量得分的估计原理,潜变量得分的估计采用LISREL软件编
程实现。结果:利用一组职业紧张调查数据例证了潜变量得分的估计方法,通过对职业紧张量表 (OSI—R)测量结果分
析,结果符合专业解释。结论:潜变量得分因克服了测量误差的存在,较合计得分更接近有效值。
关【键词】 结构方程模型;验证性因子分析;潜变量得分;职业紧张量表
[中图分类号]R195.1 [文献标识码]A [文章编号]
FACTOR ANALYSISAND ITSAPPLICATIONS.gttANC Yah-bo,LIU
~i-fen,ZHENGJian-zl~ng,eto1.却 tofHealthStatistics,SchoolofPublicHealth,ShanxiMedicalUnivers~y,Taiyuan,030001.
Alsslract:Objective:nleestimatedlatentvariablescoresWereobtainedandconvenientforotherstatisticalanalysiswhenStructuralE.
quationModelWItSnotsuitableinsomeconditions.Methods:nlelatentvariable~C,Ole8theoryofconfirmatoryfactoranalysiswasdiscussed
andlatentvariable8C011~were:estimatedwithLISRELprogram.Results-Occupationalstresssurveydatawe陀UlilJ~ toexemplifythelatent
variable8coie8estimatedmethodandtheanalysisresults0sI—R coincidedwithprofessionalinterpretation.Conchl~on:Latentvariable
8core8weremorevalidthan8am ~,COle8foritcounteractedtheinfluenceofmeas
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