知识型员工作自主性与心理授权的相关性研究.pdfVIP

中文摘要 现代市场经济的竞争，科技发展的日新月异以及多元文化的交融使得企业的 发展必须不断地改革，知识型员工便是企业发展与改革的主体。如何激发知识型 员工的工作自主性，实现企业效益的提高成为普遍关注的问题。本研究立足我国 的企业环境，在国内外有关工作自主性研究的基础上，采用文献分析法、闯卷调 查等方法修订了企业员工工作自主性的闯卷，并采用探索性因素分析、验证性因 素分析、回归分析等统计方法对知识型员工工作自主性的结构以及其与心理授权 的相关进行了研究与分析。证实7本研究的三个研究构想，主要的研究结论如下： 一、我国企业内的知识型员工的工作自主性主要由八个因素组成：I作方法、 行为控制、环境控制、实际监控、兴趣、情绪策略、责任心、目标定位。并可以 从中抽取两个二阶因素：外显行为和心理过程。 二，我国企业内知识型员性别、年龄、职位、等人口统计学变量上存在差异。 其中，男女在兴趣上存在差异；不同职位的的知识型员工在工作方法和责任心上 存在显著差异，在情绪策略上也存在差异，在行为控制与实际监控上存在差异； 不同婚姻状况的知识型员工在耳标定位上存在显著差异，在工作方法、实际监控 与责任心上存在差异；不同学历的知识型员工在工作方法上存在显著差异，在兴 趣上也存在显著差异，在责任心上存在差异；不同工作年限的知识型员工在目标 定位上存在显著差异，在工作方法上也存在显著差异。 三、知识型员工的工作自主侄与其心理授权存在显著的正向相关。在相关分 析中，心理授权的各个维度与工作自主性的相关均达到了显著水平；在回归分析 中工作意义、自我效能与自主性(心理)三个维度依次进入回归方程，对于工作 自主性而言，这三个因素能够预测其30．5％的变弄量。 四、知识型员工的工作价值观在工作自主性与心理授权之问起调节作用，且 调节效应显著。 关键词：知识型员工：工作自主性；心理授权；工作价值观 Abstract Becauseof ofthescienceand modem of develop technology,thecompetition market and blend hastoreform enterprise economy multiculturally,business workers8rethemain in constantly．However,theknowledge body howto workef-workand inspi托knowledgeautonomyimprove the aro cared．WebasedOUrresearch011theChineso prevalent managers problems thestudiesaboutwork the corporationseavironment,and work andwork of value．Afterthe questionnairesautonomy questionnairesurvey, and mu_oclucingexploratoryfactoryanalysis，confirmator