贵州地区大生求职焦虑的调查分析.pdfVIP

两南人学高师硕十论文 摘要 贵州地区大学生求职焦虑的调查分析 发展与教育心理学专业硕士学位申请人 张彦 指导教师郑涌教授 摘 要 本研究在文献综述、个别访谈和开放式问卷调查的基础上提出了入学生求职焦虑源的结 构，自编了大学生求职焦虑源问卷，经统计修订后形成正式问卷，通过对1，085名人学生进行 测量的结果进行了因素分析，结果表明： (1)高校毕业生求职焦虑源由5个因子组成：个人资源因素，宏观求职压力冈素，求职 前景因素，个性冈素，社会支持因素。“高校毕业生求职焦虑源问卷”具有较好的信度和效度， 是测量高校毕业生求职焦虑及原因调查较为理想的工具。 (2)不同性别的高校大学生的求职焦虑存在差异。女生的状态焦虑、特质焦虑以及个性 因素、就业前景、社会支持、自信心、就业压力这些影响冈子的平均分均高于男生。其中在 个性冈素方面的差异达到显著水平，其它方面的差异均未达到显著水平。 (3)院校类别(重点或1F重点)不同的高校大学生的求职焦虑存在一定著异。高校大学 生中为非重点院校的毕业生焦虑状况较为显著，他们和重点院校大学生在仅在个人资源这一 影响冈子上差异达剑显著，表现为重点院校均分低于非重点院校。 (4)大学生是否担任过学生干部在求职焦虑上存在差异。担任过学生干部的入学生在个 人资源因素，宏观求职压力因素，求职前景冈素，个性冈素，社会支持因素方面与朱无担任 学生干部的大学生相比，无显著差异。 (5)不同年龄段的大学毕业生的焦虑状况存在差异。从总体上来看，总体上22岁以上 及以下对求职焦虑的影响不存在显著性差异。但在冈素三上，小于22岁的比大于22岁的焦 虑程度要低，并且非常显著。 (6)对状态焦虑和特质焦虑预测有效度的分别是个人资源冈素，宏观求职压力和个性因 素、个人资源因素、社会支持冈素。 (7)贵州地区大学生求职焦虑表现为多种心理问题，受到个人资源因素，宏观求职压力 因素，求职前景因素，个性因素，社会支持冈素等冈素的影响。可以通过社会、学校、学生 本人等方面的调整得到解决。 关键词：求职焦虑大学生问卷法 两南人学高师硕十论文 Abstract and ontheJob of InvestigationAnalysis SeekingAnxiety StudentsinGuizhouArea College Major：Applied Psychology Specialty：PersonalityHealth Tutor：Prof．ZHENG Yong Author：ZHANGYah Abstract Basedtheliterature interview on and review,individual investigation，this openquestionnaire research thesourcestructureof of proposes collegestudents’anxietyseekingemployment．1,085 studentsweretestedwithself-made college