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《《HR人力资源管理工具(图表)》.doc
HR人力资源管理工具
PAGE \* MERGEFORMAT 7
HR人力资源
管理工具
第一章 人力资源部组织结构与责权
一、中小企业人力资源部组织结构图
二、集团公司人力资源部组织结构图
三、人力资源部职责
四、人力资源部权力
五、人力资源部经理岗位职责
六、人力资源部总监岗位职责
人力资源规划管理
一、人力资源主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
三、公司人力资源规划工作的基本程序
四、趋势分析法工作流程图
五、人力资源需求预测步骤
六、人力资源供给预测步骤
七、人力资源管理费用构成要素
八、人力资源管理费用编制流程
九、人力资源原始成本核算内容
十、人力资源重置成本核算内容
十一、预算执行情况反馈流程
每月5日前收到月报3个工作日内
十二、预算差异分析报告
填报单位: 填报人: 填报时间:
项目
月度
本季度累计
本年累计
预算
实际
差
异
差异率
预
算
实
际
差
异
差异率
预
算
实
际
差
异
差异率
费用分摊额
培训费用
外派费用
入职培训
业务培训
…
小计
薪金费用
员工工资
保险总额
福利费用
其他
小计
办公费用
办公用品
出差
小计
……
总计
十三、人力资源年度规划表一
填表人: 填表时间: 年 月 日 审核:
十四、人力资源年度规划表二
时间
学历
级别
时间
学历
现有
2008年
2009年
2010年
硕士
本科
大专
其他
管
理
人
员
高
层
财经
营销
生产
……
中
层
财经
营销
生产
……
基
层
财经
营销
生产
……
小
计
技
术
人
员
高工
工程师
助工
技术员
其它
小计
基
层
员
工
机工
电工
维修
环保
……
小计
合计
填表人: 审核:
十五、人力资源需求预测流程(范本一)
结束
十六、人力资源需求预测流程(范本二)
十七、人力资源规划管理流程(范本一)
十八、人力资源规划管理流程(范本二)
总经理 人力资源部 各职能部门
年度工作计划管理流程
年度工作计划管理流程
①编制人力资源规划制度
组织执行
②了解外部人力资源资源情况
员工需求申请表
各部门经理草拟本部门人力资源需求
员工需求审表
③分析内部人力资源状况
④人力资源需求分析
企业年度整体发展规规划
⑤编制公司人力资源规划
制定人力资源规划草案
人力资源规划报告
⑥执行既定规划
内部选拔流程
内部调动流程
外部招聘流程
第三章 招聘管理
一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
三、人员需求申请表
申请
部门
部门
经理
申请
原因
□员工辞退 □员工离职
□业务增量 □ 新设部门
说明
需
求
计
划
职务名称
工作
描述
所需
人数
最迟上
岗日期
任职
条件
职位1
专业知识
工作经验
工作技能
其它
职
位2
专业知识
工作以验
工作技能
其他
合计
人
薪酬
标准
职位1
基本工资
其他待遇
职位2
基本工资
其他待遇
部门经理会意见
签字:
日期:
人力资源部批示
签字:
日期:
总经理
签字:
日期:
四、内部招聘工作流程图
五、面试实施流程图
六、应聘人员登记表
应聘职位: 填表日期: 年 月 日
姓名
性别
年龄
出生日期
籍贯
民族
身高
体重
学历
职称
健康状况
婚姻状况
毕业院校
所学专业
第一外语
级别
第二外语
级别
联系方式
身份证号
期望工资
上岗时间
其他要求
所受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作经验
起止时间
公司名称
所担任职务
相
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