宾馆考勤管理制度-规章制度.docVIP

? 考勤管理制度 ? 为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。 一、考勤规定和处罚 1、工作时间。根据宾馆各部门和岗位的具体要求，合理安排工作时间。 2、迟到、早退。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。员工在工作时间开始后30分钟内到岗者视为迟到；工作时间结束前30分钟内未经批准提前离岗者视为早退。?????????? 3、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理： （1）未请假或请假未批准，在工作时间内不出勤； （2）迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理； （3）工作调整中，不服从安排，未在规定时间到岗； （4）因违法、违纪被公安机关拘留的； （5）因打架斗殴致伤而未上班的； （6）上班时间醉酒影响工作的； （7）未经领导同意，擅自为人代班或找人代班，按旷工处理； （8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 4、处罚。上班迟到、早退或旷工，将给予经济处罚，迟到、早退一次罚款50元；旷工一天，罚当天应发工资额（月应发工资除以21.75个工作日）的三倍；连续旷工5天或一年内累计旷工达10天以上者，视为严重违反宾馆劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。 5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹事影响工作秩序等。发现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。 二、各类假期及待遇 1、国家法定假日：所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。 2、病事假。 （1）员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以电话方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。 （2）病事假待遇：请病事假按病事假天数扣发工资（病事假工资扣除额=月应发工资÷21.75天×事假天数）。月病事假3天以上者，取消当月绩效工资（年终绩效工资平均到每个月与考勤挂钩），年请病事假累计不得超过30天，超过30天以上天数视为旷工。 （3）员工请病事假全年累计超过30天，取消年度绩效奖。 （4）员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。 3、工伤假。 （1）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 （2）因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。 4、婚丧假。 （1） 婚假:员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为3天。初婚为晚婚的(即男25周岁,女23周岁)享受国家规定的21天婚假（包含礼拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假3天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。 （2）丧假:员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可给带薪丧假3天。?? 5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇： （1）女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，可给产假15天；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。 （2）女员工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 （3）凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。 （4） 有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。 6、休假。 （1）休假天数 ①在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及20年以上的，年休假15天（工龄均为集团公司系统内工龄）。 ②在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假3天；以后每满1年增加1天，最高年休假10天； （2）年休假需提前10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求；年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。 （3）凡有以下情况之一的，不享受当年休假：全年累计事假10天以上；全年病假累计30天以上的；确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。 三、各类假期审批权限 宾馆各类假期审批权限：1天以内（含1天）的由部门负责人批准，3天以内（含3天）的由主管副总经理批准，3天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。 四、组织实施 1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下： （1）根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。 （2）负责各部门员工考勤的统计汇总工作。 （3）负责