铁路干部绩效考核工作的通知.docVIP

? 铁 路 传 真 电 报 ? 发电单位：**工务段党委 ??? 会签单位： ???? ? 拟稿部门：劳人科???? 拟稿人：尚占春 **工务段 ???????????????????????????????????????????????? 电? 话： 22525 ? ? 发报所名 ?? 电报号码? 等? 级? 受理日? 时? 分? 收到日? 时? 分? 值机员????????主送单位：段属各车间并党总支（支部）。 抄送单位：段纪委、工会、团委，段内各科室。 ? 报? 文：?????????? 关于开展2014年度干部绩效考核工作的通知 ? 根据《**工务段干部年度绩效考核办法（暂行）》（银工党〔2012〕34号文件）规定、路局和段有关会议要求，经段研究决定开展2014年度干部绩效考核工作，现将有关事宜通知如下： 一、考核范围 段管干部：中层及以下在岗干部、履行干部管理职责的人员。 二、考核时间 2014年11月4日—2014年11月28日。 三、考核程序 1.个人撰写今年的工作总结、填写《考核登记表》（2014年11月4日—2014年11月10日）。 2.车间干部、班组职工代表民主测评（2014年11月11日—2014年11月25日）。 3.段领导、科室干部民主测评（2014年11月21日—2014年11月25日）。 4.奖惩情况加减分审核、民主测评情况汇总分析（2014年11月26日—2014年11月28日）。 四、考核结果 1.干部年度绩效考核分三个组进行排序、分析、通报。第一组为科室、车间中层干部，第二组为科室一般干部，第三组为车间一般干部。 2.考核结果实行百分制，以考核测评得分占总分的100％为基础分，对发生不良问题的进行减分。 （1）考核测评按以下层次打分： 一是对科室正副科长（主任）的考核测评：领导班子成员打分占40％；本部门一般干部打分占30％；车间干部、职工代表打分占30％。 二是对车间主任、党总支（党支部）书记的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间副主任、一般干部打分占30％；车间工班长职工代表打分占30％。 三是对车间副主任的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间主任、党总支（党支部）书记、一般干部打分占30％，分管工队、工区工班长打分占30％。 四是对科室一般干部的考核测评：领导班子成员打分占40％；本部门中层干部打分占30％；车间干部、职工代表打分占30％。 五是对车间一般干部的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间中层干部打分占30％；车间工班长职工代表打分占30％。 （2）减分项目（以考核年度各种文件、通报为准）。 ①受通报批评者每次减0.2分； ②被诫勉者每次减0.5分； ③受行政警告处分者每次减1分； ④受党内警告、行政记过处分者每次减2分； ⑤受党内严重警告、行政记大过处分者每次减3分； ⑥受撤销党内职务、行政撤职、降级处分者减4分。 以上①－⑥项同件问题按最高分数只减一次，不重复减分。 3. 由段考核组到各车间、科室组织考核会议，每位被考核干部要在考核会上对年度工作进行述职，发言时间不超过5分钟，现场进行考核测评。属于考核范围的人员没有特殊情况必须参加，不参加所产生后果自负，要求车间党总支书记、科室负责人务必通知到本人。干部本人因故不能参加，车间干部由车间党总支书记代述，科室干部由科长（主任）代述。测评表当场装袋封存后交考核组长保管。 ? 附件：1.**工务段2014年度干部绩效考核登记表 2.**工务段2014年度干部绩效考核测评表 ? 银工劳电〔2014〕436号 ? ? ? 中共**工务段委员会???? **工务段???? ???????????????? ?????????????? 2014年11月4日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 附件1：??? **工务段2014年度干部绩效考核登记表 车间(科室):宁东线路车间????????????????? ???????????????? ? 填表日期：2014年11月 姓?? 名兰兴隆性别　男民族回出生年月1991.10.29政治面貌团员职务安全员级别?文化程度本科岗位名称?工作总结 ??? 考核评分汇总民主测评得分文件通报 减分合计 得分综??? 合?? 评??? 价考核排名优秀称职基本称职不称职????????考核领导小组意见??? ? ? ????????????????????????????????????????