集团年度工作会议上的讲话.docVIP

打造“东方文化”品牌，增强企业内在活力 ——在东方控股集团2013年工作会议上的讲话 东方控股集团董事长、党委书记? 丁新民 各位员工、各位民工、集团各位管理人员： 东方控股集团2013年工作会议隆重召开了，首先，让我们以热烈的掌声，对多年来真心实意支持帮助我们企业健康发展，今天又亲临指导的各级领导、各位专家学者、社会各界人士表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 一、2013年工作会议的主旨 我们企业有一个传统，重视思想立企、理论立企，所以，一年一度的工作会议就成为我们提高认识、统一思想的首要工作，也是我们“东方人”特有的积极探索、自觉创新、自查自纠、不断自我完善的过程，又是我们理论联系实际，对全年工作进行宏观决策的会议。如果说，企业创立十四年以来，年度工作会议这种务虚的形式保证了企业的稳步发展，那么，今年的工作会议又具有特别重要的意义，将对企业今后的发展起到一种里程碑的作用。这是因为，通过2012年的探索和实践，集团党委对发展企业的理念有了新的认识和新的提高，我们认识到，进一步推进和提升“东方文化”战略，增强企业发展的内在活力和动力，将会从根本上推动东方控股集团更加稳健长久地发展。 启发我们重新认识企业文化重要性的事件有两个。一个是2012年集团总结表彰大会公布了全年的业绩，产值比创纪录的2011年又有明显增长，由2011年的55.7亿元增长到61亿元；企业总资产由2011年的96亿元上升到127亿元。记得在2008年工作会议上，集团党委和董事会做出了“二次创业”的部署，要求用十年时间，“再造一个东方路桥”。当时的集团总资产是59亿元，而今，我们提前六年实现了这个重要的经济指标，而且是在连续两年全国经济下行、市场大环境持续低迷的困难情况下，取得了逆势上扬的佳绩。直观的原因，是集团采取了发挥自身优势，同时适时调整产业结构等有力举措取得了成效，创造了物质财富。但是，我们再往深处观察，就会发现，主导物质财富创造过程的深层次原因是文化，是“东方人”正确的认识能力导致了正确的决策，是集团长期坚持的正确的党建文化、民工文化、分配文化、管理文化、市场经营文化、包括集团工作会议提出的“二十八字方针”等等精神文化层面的东西，整合和调动了各方面的积极性，才使得企业找准了市场脉搏，成功地化危为机，“灾年夺丰收”。这就告诉我们，今后要在变化莫测的市场竞争中棋高一着，最关键的举措是苦练内功自觉提升企业文化水平。我讲过，普通的企业家经营物质，卓越的企业家经营理念。经营理念的实质是认识客观规律，把握客观规律，同时，也是在认识、发现、掌握人自身的规律。认识了事物和人本身的规律以后干什么？不是为了认识而认识，而是为了更好地改造客观世界，以及更好的改造人类自己，升华自己的精神世界。这就是马列主义、毛泽东思想阐述的认识论的奥妙所在。按照唯物辩证法的原理，“物质变精神，精神变物质”，你的文化、理念越先进，你创造财富的能力就越强，决胜市场的成功几率就越大。 启发我们重新认识企业文化重要性的另一个事件是党的十八大。我极其荣幸出当选党的十八大代表，出席十八大全过程，这对于我个人、东方控股集团党委、东方控股集团都是一件永载企业史册的大事。我是被各级党委投票选举出来的代表，这充分证明，我半生奋斗的信念、我们企业十多年一以贯之的理念和实践，合党心、顺民意，得到了党的肯定、认可。这是比多少奖金都更宝贵的最高奖赏，这是母亲对孩子心灵的抚慰。过去，我常常有一种政治孤独的感觉，这次有了“漂泊的孤雁回了家”的感受。特别是党的十八大阐述的道路、制度、理论，引起了包括我在内的各位代表，乃至全国人民的强烈共鸣。我感觉我们企业的做法与十八大精神高度统一，证明我们走的道路走对了，我们创建中国特色社会主义新型企业的总体思路完全符合十八大精神。如果说，我们过去十多年创业过程中受到社会上的质疑和责难，我们仍然坚信自己的理想信念是正确的，难么，十八大之后，更加坚定了我们的“道路自信”、“制度自信”、“理论自信”。今后，我们面临着学习、宣传、贯彻十八大精神的重任，但不要机械地照本宣科，而要在结合企业实际上下功夫，用十八大精神提升企业文化，使员工素质、民工素质和企业素质再上一个档次。 明白了以上两件大事对我们的启示，就会明白2013年工作会议的主旨，那就是要把2013年作为“东方文化”建设年，深入开展对“东方文化”的再认识、再总结、再提升以及普及运用工作。集团管理层要树立以文化提本领、以文化求发展、向文化要效益的思路，部署今年以及今后若干年的企业文化建设，并把这个思路贯彻到全体员工和民工中去。全体“东方人”要认识到，推进“东方文化”战略是出于企业发展的“三个需要”，即学习贯彻党的十八大精神的需要；进一步统一思想、提高认识的需要；建设长寿企业、打造“百年东方”的需要。具体的“东方文化”建设工作，要把握住“三个着眼于”