履行变更与中止管理-文书.pptVIP

劳动关系管理 劳动合同履行、变更、中止法律文书 主要内容 第一节 劳动合同的履行 第二节 劳动合同的变更与文书 第三节 劳动合同的中止 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行 是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行原则 二、劳动合同的履行中的法律文书 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同履行的原则 （1）亲自履行 （2）全面履行 （3）协作履行 案例：关于履行劳动合同主体争议 某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。后来该情况为该员工获悉。由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。 在此情况下，该员工的是否可以解除劳动合同，是否违约行为？ 案例：关于履行劳动合同主体争议 某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？ 【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。 不需要承担任何否定性的后果。 第一节 劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 （2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务。 一、劳动合同的履行和变更 1、劳动合同的履行原则 （1）全面履行原则 工资的支付原则 案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　吴某是某出租汽车公司的司机，三年前与妻子离异，法院把2岁的女儿判给了女方，吴某每月应付给女方500元费，数额约合其工资的15%。一年后女方再婚，吴某以女方再婚为由不再按月支付抚养费，女方向法院申诉。 法院判定由吴某的公司强制从其工资中每月扣除500元，支付女方抚养女儿的费用。吴某对公司扣除自己工资不满，认为这是公司干涉个人私事，克扣工资，要求公司补发所扣工资，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　　吴某的要求合理合法吗?首先要明确什么是克扣工资。 克扣工资，是指在正常条件下，劳动者按照企业有关规定或劳动合同约定，在单位时间内保质保量完成了生产任务，而企业却未能足额支付给劳动者规定的工资报酬或借故不全部支付劳动者的工资，属于非法行为。 案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　　非法扣除劳动者工资的一个显著特点是，经营者按照自己的主观意愿，在无正当理由和没有经劳动者同意的前提下，不全部支付劳动者工资。而本案的情况并非如此。  案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　　第一， 按照《婚姻法》第35条规定，由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者，有关单位应负协助执行的责任。因此，出租汽车公司扣除吴某的工资正是协助执行法院的裁定，是依法履行自己的责任，是完全合法的。 案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　　第二， 按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等15条的规定，企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的20%。因此，出租汽车公司扣除吴某工资的理由和标准都是合法的，不属于克扣工资行为。 案例：公司能否从工资中代扣抚养费或赡养费？ 　　由此可见，吴某要求补发所扣工资的申诉是不成立的，应该及时足额支付女儿的抚养费，否则其所在单位有权依法从其工资中予以扣除。  工资中可以扣除的部分 案例：负工资 工作13天，不仅一分钱没得到，反而倒欠公司845元，这是今年5月份，厦门友盟电子有限公司员工廖锦成的经历。而和他一样遭遇的员工还不少，单单今年5月份，该公司就有58名员工被扣款，而且17位员工出现负工资。 案例：负工资 按照我国《工资支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成经济损失的，要承担赔偿责任，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 案例：病假与事假扣工资的计算 小李于今年4月4日进入公司工作，期间请假半天，实际该月出勤时间为20天半，工资为3500元/月，小李本月工资实发应为多少元？ 案例：病假与事假扣工资的计算 小李于今年4月4日进入公司工作，