工资国民差异的实证分析.pdfVIP

2008年3月 社会科学家 Mar．，2∞8 (第3期，总第131期) SoC队LSC皿NTIsT (No．3，GeneralNo．131) 【经济新视野】 工资国民差异的实证分析 胡若南1，张淑英2，胡婕茹， (1．中国人民大学经济学院，北京100872；2．浙江商业职业技术学院经济贸易系。浙江杭州310053； 3-中国人民大学信息学院，北京100872) 摘要：工资的国民差异是引起广泛关注的重要问题，人们很早就注意到这一现象，但缺乏较完备的解释。本文 对马克思主义经济学的工资差异理论进行了综述，认为劳动力价值的差异是导致工资差异产生的根本原因，其发展 演变是一个社会的历史的过程。 关键词：工资；国民差异；马克思 中图分类号：F124．7 文献标识码：A 文章编号：1002—3240(2008)03-0053-04 中国是当前世界上发展最快的单一经济体，我国 告和新劳动法的实施标志着我国收入分配改革不断 GDP连续五年增长10％以上，2007年，我国GDP走向深入，构建和发展和谐稳定的新型劳动关系。 (国内生产总值)24．66万亿元人民币，约合3．28万亿工资的国民差异也是国际经济、社会关系中的热 美元，与美国、日本、德国并列，成为总量规模位居世 点问题，从反倾销到社会责任，从劳动者权利到社会 界前四的经济体，但同时我国又几乎是劳动工资最低 文明与成熟程度，无一不与工资分配，与劳动者的经 的国家之一，不仅低于多数发达国家，而且低于部分 济地位密切相关，经济学家对此也开展了深入和广泛 的研究。工资国民差异方面的研究有助于我们全面理 发展中国家。根据统计资料测算，2005年中国制造业 解和认识工资运动规律，探寻提高我国的国民工资和 的小时工资折合0．74美元哪，仅相当于美国的3．15％。 收入的可行之路与对策，提高我国的国际竞争力，谋 英国的2．90％，德国的2．25％，法国的3．02％，日本的 求持续、稳定、健康的经济发展。 3．42％，韩国的5．49％，巴西的l8_19％，墨西哥的 28．29％；相当于亚洲四小龙平均水平的8．02％，经济 合作与发展组织的3．64％，原欧盟十五国的2．70％；相 一、马克思关于工资国民差异的理论 当于1975年墨西哥小时雇员报酬的50．96％，日本的 25．05％，新加坡的89．64％；低于韩国、亚洲四小龙 雇佣劳动和工资是货币转化为资本的前提，“只 1980年的小时雇员报酬闭。 有当生产资料和生活资料的所有者在市场上找到出 党的十七大报告中提出，加快推进以改善民生为 卖自己劳动力的自由工人的时候，资本才产生；而单 重点的社会建设，需要深化收入分配制度改革，逐步提 是这一历史条件就包含着一部世界史”1310n931，《资本 高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬 论》从分析商品开始，将劳动力商品、工资的出现作 在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提 为资本主义生产方式的历史起点。马克思从“资本是 高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常 一种生产关系”的角度阐释和理解工资，劳动力是一 增长机制和支付保障机制。工资分配成为劳动者能否 种能够生产出大于自身价值的特殊商品，劳动力的 分享经济发展的成果，如何推进有中国特色的社会主 使用价值——劳动是价值创造的源泉，其价值由生产 义建设、和谐社会建设的重大问题。2008年我国正式和再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定阳弘嘲， 实施新的《劳动合同法》，对劳资双方的权利、义务有不 具体来说，劳动力商品的价值总和由三个部分构成： 少变化和调整，比如规定平等协商订立“集体合同”， 第一，劳动者本人生产和再生产劳动力所必需的生活 “同工同酬”，试用期的工资不得低于合同工资的百分 资料的价值