广东省制造业第一线女职工劳动保护状况分析.docVIP

广东省制造业第一线女职工劳动保护状况分析 ????易江教授（南华工商学院） ???? 2003年6月至8月，易江领导的课题组根据调研要求和广东省的实际，把调研样本分布主要放在制造业第一线女职工的群体上，体现了四大特征。一是覆盖面较广，调研样本涉及广东省10个市（广州、深圳、珠海、湛江、佛山、汕头、潮洲、梅州、韶关、东莞），9大类型企业：电器、化工、印刷包装、玩具、电子元件、制衣、制鞋、印染、机械制造，共51家。其中电器5家，电子元件6家，化工企业5家，印刷包装5家，玩具企业6家，制衣7家，制鞋9家，印染4家和机械制造2家。二是调研形式多样。课题采取问卷调查、个别访谈和召开座谈会三种形式进行调研。三是针对性强。发放问卷共5100份，问卷问题围绕女职工劳动保护设计54个问题（见调研表），发放到每一个女职工，要求女职工根据实际情况填写。四是分析角度新，在掌握第一手资料基础上，对样本进行相关、交叉分析，有地区差异分析、企业类别差异分析，有个案与问卷样本对照分析中位数聚焦点和显著呈现分析，从不同角度反映了广东省女职工劳动保护的状况，同时，课题组深入到17个企业召开座谈会，听取企业工会和企业女职工对劳动保护现状的看法以及对劳动保护条例修改的建议，并对17个企业的130名女职工进行访谈，了解他们对工作环境、身体状况、人际关系等方面的意见。并采取一对一对的形式对问卷作出填答。 ???? 发放5100份问卷收回4964份，在对4964份统计分析和座谈会和访谈的基础上，形成此报告。 ????一、 广东省女职工劳动保护现状的总体评价 ????（一） 女职工劳动保护的总体状况呈良好发展态势。 ????具体表现有八个方面： ???? 1．劳动关系：作为劳动关系的一方，女职工队伍的整体状况发生了较大变化。从年龄结构上看，表现在各年龄段分布逐渐走向均衡。女职工平均年龄为 25.6岁；其具体年龄分布为：18岁以下占7.8%；18-22岁以下占25.3%；22-26岁以下占22.2%；26-30岁以下占14.3%；30岁以上占30.2%；除了女职工生育年龄段的比例偏低外，其他年龄段的比例都较为均衡。文化程度有所提高：技校、普通高中毕业文化程度以上的占51.3%；其中，大专毕业的有6.6%、本科毕业的有5.7%；初中毕业文化程度的占41%；工作熟练程度有较大提高：有29.84%的女职工认为对自己的工作非常熟练；有49.27%的女职工认为对自己的工作比较熟练，两项相加达79.11%；女职工在本单位的工作时间长度有较大幅度增长：本单位平均工龄为3.5年；其中：5年以上的占30.93%；2年以上5年以下的占24.4%；1年以上2年以下的占22.2%；劳动合同制度的实施逐步规范：89.8%的女职工表示与单位签订了劳动合同；其中：与单位签订5年期以上劳动合同的有9.57%；签订3-5年期劳动合同的有16.3%；签订2年期劳动合同的有8.98%；签订1年期劳动合同的占42.6%。当问及女职工的权益受到单位的侵害时，有43.8%的女职工表示会向工会反映；27.17%的女职工表示会向劳动部门申述，两项相加有70.97%。 ???? 以上数据可以看出劳动关系构成的基本因素在发生变化，不同年龄段分布逐渐均衡，30岁以上年龄段的女职工比例逐渐加大，逐步在改变过去那种对女职工只用黄金年龄段的状况；女职工的平均文化水平有较大提高，高中、技校以上文化水平的人逐渐取代初中文化水平的人成为女职工队伍的主体；女职工对工作的熟练程度其平均水平有了大幅度的提高，这加大了企业对女职工的依赖程度，加强了双方合作的基础，也提高了女职工在企业的地位。女职工在企业的平均工龄在不断延长，表明了劳动关系双方的相互认可和相互满意度提高了；绝大部分女职工与企业签订了劳动合同，合同期限也表现出延长的趋势；同时工会组织在企业的作用也开始显示出来，工会和劳动部门协调劳动关系的地位和作用开始得到越来越多的女职工的认可。这些都表明，女职工劳动关系的状况具有规范、稳定、健康的发展态势。 ???? 2．工作收入：工作收入是判断劳动关系状况的一个核心指标。样本显示，女职工月平均收入为876.95元。其中，300元以下的占2.1%；301-500元的占13.11%；501-700元的占24.14%；701-850元的占14.81%；851-1000元的占16.9%；1001-1200元的占9.5%；1201-1500元的占8%；1501元以上的占11.3%。另外，80.9%的女职工反映工资能够按时发放；10.68%的女职工反映工资有时能按时发放；只有3.8%的女职工反映工资不能按时发放。数据表明，低于最低工资标准给女职工发放工资的情况已大幅度减少，整体工资水平有明显提高；拖欠、克扣工资的情况也大幅度减少。由于企业工作