企业人力资源招聘渠道选择研析——以ABC银行(中国)公司为例.pdfVIP

062025252张羽 企业人力资源招聘渠道选择研究．以ABC银行(中国)公司为例 摘要 进入知识经济时代，企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。特 别是中国加入WTO后，面对外资银行的迅猛发展势头，中外资银行之间展开了争 夺人才的激烈竞争，银行都希望通过有效的招聘手段吸引到优秀的员工。然而很多 银行却往往面对众多的招聘渠道缺乏科学的选择，很难有效的进行招聘，成功的完 成战略招聘的目标。因此，对各招聘渠道的成本、效用进行度量，运用有限的资源 吸引更多优秀的人员，招聘到最合适的员工，提高招聘的收益和效率，减少新聘员 工的短期流动率，充分吸引、选择和保留人力资源，对银行业迎接新世纪的挑战有 着重要的意义，也是本文研究的意义所在。 本文首先介绍了现代企业人力资源招聘渠道选择的相关概念，阐述了人力资源 招聘渠道的选择在人力资源管理中的作用和地位。接着，介绍了ABC银行(中国) 的人力资源发展概况以及招聘渠道选择的现状。然后通过对ABC银行(中国)2007 年1月至2008年12月两个年度的招聘数据分析，通过对各招聘渠道选择对招聘结 果的影响及费用状况分析、通过用人部门及新员工在试用期内满意度的评估分析、 试用期内新员工离职率的分析，以及各招聘渠道的实际效用分析来深入探索针对 ABC银行(中国)行之有效的招聘渠道。这将有助于深入剖析外资银行如何以银行 发展战略为核心，科学的选择招聘渠道，来达到本土优秀人才的招募、甄选及培训 的目的。 关键词： 招聘渠道 渠道选择有效性 062025252张羽 企业人力资源招聘渠道选择研究．以ABC银行(中国)公司为例 Abstract theeraof hasmore Into knowledge—basedeconomy,thecompany understanding excellent after accessiontothe aboutthe valueof China’s key employees．Especially the of banksin toattract China,the WTO，withrapiddevelopmentforeign competition bankslocalbankshas and allwantto talentsbetween and speedup fiercer．They foreign suffer haveaneffectivetorecruit banksoften froma way qualitystaff．However,many of ofthescientificselectionwhen lotsofselection lackguidance facing、^，itll channels；it successful therecruitment isdifficulttomakeaneffective of recruitment，the co