知识经济时代人力资源管理得研究.pdf

摘要 一、目的和意义 入力资源警理到20氆纪90年代孛螽期普遍受到企韭赛的推崇， 特别在最近两年，人力资源管理成为了企业管理中的热门话题，成为 提齐众篷竞争力的重要手段。最近在主海举办戆APEC(亚太经会组 织论坛)会议上，人力资源成为会议的煎要议题之一。可见对人力资 源管疆的重褪确炭受至l全世爨从企业刘政腐官员的褰度重视，凌孛国 入世的时刻，众多的企业家们不仅要考虑经营具有竞争力的产鼎，而 有远见的企业家已经不再仅仅将对人力资源管理的惹视作为时巍，嚣 是期盥确实提高众业自身的人力资源管理水平，为企业的可持续发展 服务。特别是随麓知识经济的到来，建立知识型团队成为人们研究的 重要谦题。本论文利用在为A公司提供项目咨询服务的成果及在服 务期间对A公司构建知识型团队的人力资源管理体系的研究为背景， 对熊识经济时{弋人力资源警遴进行了磷究，繁望黥jc雩舞谖经济孵代入 力资源管理体系的建立，提离企业的人力资源管理水平有所启示。 二、基本思路与逻辑结构 零文扶知识经济对企业簧理敦影镌，逐渐深入戮对入力资源管理 的挑战为起点，说明了在知识经济时代，建立知识型团队的必要性。 并进而分析了知识经济条件下，人力资源管理的特点以及与之商关的 管理思想，以