职业培训资金直补用人单位文件.pdfVIP

关于建立职业培训资金直补用人 单位机制等有关问题的通知 各设区市人力资源社会保障局 （劳动和社会保障局）、财政局： 为建立培训与就业紧密衔接的机制，充分发挥企业培训促进 就业的作用，提高职业技能培训的针对性和有效性，适应经济结 构调整和产业升级过程中的企业发展需求，按照国务院办公厅《关 于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发 〔2010〕11 号）中关于 “积极探索培训资金直补用人单位的办法”要求，经 省政府同意，现就建立职业培训资金直补用人单位机制及进一步 完善职业培训工作的有关问题通知如下： 一、建立培训资金直补用人单位机制 企业是劳动者就业的主体。建立培训资金直补用人单位机制 1 的核心是探索培训补贴与国家职业资格证书挂钩，并以此鼓励企 业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培 训。 本通知所称用人单位，是指依法在工商管理部门登记设立的 各类企业。 （一）补助条件 企业制定培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职 工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当 年取得国家职业资格证书后，企业可获得财政培训经费补贴。 （二）培训补贴经费标准 财政培训补贴经费的标准按照企业组织职工参加技能培训， 通过社会化考评获得职业资格证书的相应技能等级确定：初级工 （五级）按每人400元补贴；中级工（四级）按每人700元补贴； 高级工 （三级）按每人 1000元补贴；技师 （二级）按每人 1600 元补贴。 高级技师 （一级）的补贴办法和标准仍然按照省人力资源社 会保障厅、省财政厅 《关于高级技师培养补助经费有关问题的通 知》（闽人社文 〔2009〕11号）的规定执行。 （三）申领程序 1、培训计划报备。企业根据生产经营需要，制定年度职工培 训计划，确定培训专业、人数、职业技能鉴定机构、培训方法、 目标、提取企业职工培训经费等，报人力资源社会保障部门备案， 2 接受人力资源社会保障部门的指导。 2、提出补助申请报告。企业向人力资源社会保障部门提出培 训经费补助申请报告。申请报告的主要内容：企业培训计划实施 情况、企业依法提取培训经费的情况说明、企业职工经培训获得 职业资格证书情况、按照补贴标准申请补贴资金金额、企业开户 银行帐号，并附当年获得证书人员花名册、劳动合同复印件 （已 执行用工报备制度的企业可免提供）。 3、受理申请报告的机构。省国资委所属企业的申请报告由省 人力资源社会保障厅指定省劳动就业中心受理；其他各类企业（不 论隶属关系）申请培训补贴的受理机构，按属地原则由各设区市 人力资源社会保障部门、财政部门根据本地区情况具体指定并向 社会公布。 4、受理申请报告。人力资源社会保障部门于每年 5 月和 11 月受理企业的申请报告。主要审核相关资料是否符合补助条件规 定，核定补助金额，并在10个工作日内提出补助意见。补助意见 报财政部门复核确认后，由财政部门将培训补贴经费直接拨入企 业开户银行帐号。 上述培训资金直补用人单位机制自本通知下发之日起实行， 2010年受理申请报告时间为9月和11月。 二、进一步用好现行各项职业技能培训政策 各地在落实培训资金直补用人单位机制的同时，要继续执行 省财政厅、原省劳动保障厅 《关于就业专项资金使用管理及有关 3 问题的通知》（闽财社 〔2009〕18 号）规定，积极推动农业富余 劳动力转移就业培训、劳动预备制培训、创业培训的展开，形成 具我省特色的职业培训制度。 以项目形式组织职业培训是各地推动农业富余劳动力转移就 业培训的有效做法。县级公共就业服务机构要以促进农村劳动者 就地就近转移就业为主要目标，按照规定制定培训项目计划，做 好项目培训与就业的对接，努力提高培训促就业的效果。县级人 力资源社会保障