员工请假管理办法1.docVIP

总则 1.1 制定目的 将本公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化。 促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。 1．2 适用范围 凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、修改废止核准。 1．4 管理单位 人事部为本办法这管理单位。 2． 管理单位 2．1 请假手续 职工请假应先至人事单位领取《职工请假单》。 请假人于《职工请假单》上真妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后。呈请主管核准。 将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。 2．2 淮假权限 单位主管 各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。 总经理 二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。 2．3 请假须知事项 （1）《职工请假单》交由人事单位存档保管。 （2）职工请事，病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷假(工)以四小时为单位,不足四小时以四小时计。 职工请假应先觅妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。 职工请病假须检附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。 职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假，延期给假或缩短假期。 未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到勤者，以旷职（工）论。 职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。 3． 给假管理 3．1 公假 依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。 3．2 事假 职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请事假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后始得给假。 全年累计不得超过十四天（中途到职或复职者，依比例递减）。 逾限以旷职（工）论处，假期内不予薪资。 3．3 工作假 职工因公受伤，经医院证明确无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办理。 假期内之薪资依劳动法规定给付。 3．4 病假 职工因病必须治疗或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手续或于翌日即时补办。 全年累计不得超过三十天（中途到职、复职者，依比例减），逾期得以事假或特休假抵充。（假期内之薪资依劳动法规定发放） 3．5 婚假 本人结婚给假十五日。 假期内基本薪资照给。 3．6 分娩假 本人分娩给假三个月。 假期内薪资照给，服务末达六个月者，减半发给。 3．7 探亲假 按劳动法规定给假。 4． 附件 [附件]AC02-1《职工请假单》 【附件】C02-1 职工请假单 员工编号 员工姓名 部 门 职 称 职务代理人 假 别 探□ 公□ 事□ 病□ 伤□ 丧□ 婚□ 产□ 年□ 请假时间 年 月 日至 年 月 日共计 小时 请假事由 所付文件 交接事项 申请人: 审核: 批准: 说明：1、依人事管理规定程序办理； 2、依授权程度核准。 出勤管理制度　 员工请假管理办法 顺隆数码 　　 共4页 第1页 人事管理