人力资源管理实务教程 教学课件 罗钢主编 第七章 薪酬福利管理.pdfVIP

第七章 薪酬福利管理 第七章 薪酬福利管理 学习目标 学习目标 主要内容 主要内容 本章小结 本章小结 思考练习 思考练习 了解报酬系统 了解报酬系统 掌握薪酬管理的主要内容 掌握薪酬管理的主要内容 掌握薪酬调整的原则 掌握薪酬调整的原则 掌握福利的主要内容 掌握福利的主要内容 了解福利管理的基本方法 了解福利管理的基本方法 返回 主 要 内 容 主 要 内 容 第一节 薪酬管理概述 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬制度 第二节 薪酬制度 第三节 薪酬的控制与调整 第三节 薪酬的控制与调整 第四节 福利及管理 第四节 福利及管理 返回 第一节 薪酬管理概述 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的概念、内容与功能 一、薪酬的概念、内容与功能 二、薪酬管理的涵义 二、薪酬管理的涵义 三、影响员工薪酬的因素 三、影响员工薪酬的因素 返回 一、薪酬的概念、内容与功能 一、薪酬的概念、内容与功能 （一）薪酬的概念与内容 （一）薪酬的概念与内容 薪酬是指员工因从事劳动而获得的经济上的酬劳 薪酬是指员工因从事劳动而获得的经济上的酬劳 或回报。从狭义的范围来理解，薪酬指直接获得 或回报。从狭义的范围来理解，薪酬指直接获得 的物质报酬。如基本工资、绩效工资和津贴等。 的物质报酬。如基本工资、绩效工资和津贴等。 从广义的范围来看，薪酬还包括福利，如社会保 从广义的范围来看，薪酬还包括福利，如社会保 险、生活补贴等。 险、生活补贴等。 基础工资基础工资 职工工资职工工资 基本工资基本工资 工龄工资工龄工资 岗位工资岗位工资 奖金奖金 绩效工资绩效工资 浮动工资浮动工资 直接报酬（工资）直接报酬（工资） 红利红利 成就工资成就工资 股票期权股票期权 岗位津贴岗位津贴 津贴津贴 报酬系统报酬系统 工作津贴工作津贴 社会经验：养老保险、大社会经验：养老保险、大