实用经济法教程 教学课件 裴斐　辛丽燕 第五章课件.pdfVIP

劳动法的适用范围 劳动合同的内容和形式 劳动合同的效力 劳动合同的解除 工作日种类 限制加班加点措施 最低工资标准 工资支付规则 劳动争议解决程序 第五章 劳动法律制度 第一节 劳动法基本理论 第二节 劳动合同 第三节 工作时间、休息休假和工资 第四节 劳动争议处理 2007-10-12 北京财贸职业学院 §5-1 劳动法基本理论 一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则 2007-10-12 北京财贸职业学院 劳动法是调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其它社会关系的法律规 范的总称。 劳动关系 劳动法 调整对象 与劳动关 系密切联系的 其它社会关系 2007-10-12 北京财贸职业学院 劳 用人单位和劳动者之间的关系 动 关 实现劳动过程中发生的社会关系 系 兼具人身关系和财产关系的双重属性 特 征 兼有平等关系和隶属关系的特征 劳 企业、个体经济组织、民办非企业单 动 位等组织和与之形成劳动关系的劳动者 法 适 国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动关系的劳动者 用 范 事业单位与实行聘用制的工作人员确 围 立劳动关系 劳 主体 劳动者 动 用人单位 法 律 关 客体 劳动力 系 构 成 劳动者的权利和义务 要 素 内容 用人单位的权利和义务 2007-10-12 北京财贸职业学院 国家促进就业原则 劳 动 平等就业原则 就 双向选择原则 业 原 照顾特殊群体人员就业原则 则 限制未成年人就业原则 2007-10-12 北京财贸职业学院 案例 2001年初某城乡供销合作社经当地劳动 合同社会保障部门审核，通过广播电台 分析 发布招用人员通知，招收18名工作人员， 年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体 健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。报名应聘者共 52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1 名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名 已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要 求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调 查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦， 30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐 不方便，而未加录用。 就业机会和社会保障待遇应否平等 现实中就业歧视现象有哪些 §5-2 劳动合同 一、劳动合同的概念和特征 二、劳动合同的内容、订立、履行 三、劳动合同的变更、解除和终止 四、与劳动合同有关的法律