新会计电算化实务 教学课件 胡汉祥 第六章薪资管理系统.pptVIP

第六章薪资管理系统 会计电算化编写组 主要内容 薪资管理系统概述 薪资管理系统初始化 薪资管理系统日常业务处理 薪资数据统计与分析 工资数据维护 6.1薪资管理系统概述 功能概述 与其他子系统之间的关系 薪资管理系统应用方案 薪资管理系统的操作流程 6.1.1薪资管理系统的功能概述 初始设置 薪资日常业务处理 薪资报表管理及统计分析 系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表等，并且提供凭证查询和自定义报表查询功能。 数据维护 6.1.2与其他系统的关系 6.1.3工资管理系统应用方案 单类别工资核算 所有员工工资发放项目相同、工资计算方法也相同。 多类别工资核算（存在下列情况之一） 企业中存在不同类别的人员； 企业每月进行多次工资发放； 企业在不同地区设有分支机构； 工资发放时使用多种货币。 6.2薪资管理系统的初始化 参数设置 工资类别设置 建立人员信息 工资项目设置 工资计算公式设置 计件工资设置（自学） 6.2.1参数设置 薪资管理系统启用之后，具有相应权限的操作员就可以登录本系统。如果是初次登录，首先要建立本单位的工资账套信息，包括：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。 工资账套和企业核算账套的区别 是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，是针对整个用友ERP系统而言，而工资账套只针对用友ERP系统中的工资管理子系统。 1．工资账套参数设置 2．扣税设置 3．扣零设置 4．人员编码 6.2.2工资类别设置 工资类别是指在一套工资账中，根据不同情况所设置的工资数据管理类别。例如：在某企业设置“在岗人员”和“离休人员”两个工资类别，这两个工资类别都同属于一套工资账。每个工资类别都包括职工档案、工资变动、工资数据、扣税处理、银行代发等。 1．建立工资类别 1．建立工资类别 2．删除工资类别 在关闭工资类别的情况下，单击“工资类别” ︱”删除工资类别”，打开“删除工资类别”对话框，在工资类别列表中单击所选工资类别后，单击【确认】。 3．打开、关闭工资类别 在打开工资类别的情况下，“工资类别”菜单下显示“打开工资类别”和“关闭工资类别”两个选项。 单击“关闭工资类别”后，“工资类别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”三个选项。 6.2.3建立人员信息 为满足各企业管理需要，在薪资管理系统除了提供人员编号、人员姓名、所在部门、人员类别等基本信息外，还可以提供性别、学历等辅助管理信息，以此丰富人员档案管理的内容，使对人员的管理更加有效。 1．人员附加信息设置 工资管理系统一般可以兼顾人员档案管理的基本功能。 2．人员档案的设置 6.2.4工资项目设置 6.2.5工资计算公式设置 设置岗位工资 岗位工资是：企业管理人员800元，基本生产人员900，车间管理人员700，其他人员600 定义岗位工资计算公式-1 定义岗位工资计算公式-2 定义岗位工资计算公式-3 定义岗位工资计算公式-4 定义岗位工资计算公式-5 定义“日工资=（基本工资+岗位工资+奖金）/22 6.3 薪资管理系统的日常业务处理 计件工资统计 工资变动管理 工资分钱清单 个人所得税计算 凭证处理 银行代发 月末处理 6.4 薪资数据统计与分析 我的账表 工资表 工资分析表 6.5工资数据维护 数据上报 数据采集 人员调动 人员信息复制 汇总工资类别 预习内容 固定资产概念及特征； 固定资产计提折旧的原则和方法（与无形资产比较）； 固定资产计提减值准备相关内容； 有关固定资产科目的会计分录等。 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 工资账套参数设置 基础档案设置 企业应用平台 薪资管理系统 报表系统 基础数据 提供分析数据 传递凭证 凭证查询 人工费用 产品、工序信息 总账系统 成本管理 项目管理 生产制造 人力资源其他子系统 项目工资数据 工资发放数据 工资标准、人员数据 安装工资管理系统 启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 建立工资类别* 部门选择* 人员档案管理 工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总* 月末处理 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 部门设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询 人员信息复制 6.1.4操作流程 建账完毕后，部分建账参数可以在“