新电子商务概论 教学课件 明均仁 第10章 网上招聘.pptVIP

第10章 网上招聘 本章要点 网上招聘的模式 网上招聘的优势 网上招聘的类型 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在人力资源管理工作中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。 网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。相对于传统的通过媒体发布招聘信息（如报纸、电视等），网上招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼。因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网上招聘。 10.1网上招聘概述 人力资源市场是一个非常多变的市场，供求经常不平衡。人寻事、事寻人，通常可以由下面几种方式来完成：报纸上的广告，公司招聘，就业代理和猎头公司。 网上招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它的出现给传统招聘方式带来深刻的变革。相对于传统的招聘方式，网上招聘具有不受地域限制、成本较低、针对性强、信息传递速度快等优点。 网上招聘市场规模巨大且增长迅速，网上招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。 网上招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。 根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网上招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。 10.2 中国网上招聘市场的发展 1999-2004年，网上招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。在此阶段，中国招聘市场2003年的市场容量比2002年增长将近9%，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。 2005年，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网上招聘发展明显加快。2004 年中国网上招聘的市场规模仅为5.5 亿元人民币左右；05年，网上招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；06年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。 从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。在中国网上招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网上招聘公司占去了全国网上招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。 2007年前程无忧、中华英才网和智联招聘网上招聘收入位居市场前三甲，分别达到29 %、25.7%和15.3%，占总比例70%.行业细分类和地方性招聘网站，如上海招聘网，卓博人才网、英才网联等网上招聘收入也有所增长。 目前，中国的网民总数已超过2亿人。相对于美国网上招聘占市场份额78%的数字，中国网上招聘市场未来还有很大的发展空间，这也正是权威机构大胆预测，在不远的将来，中国网上招聘市场将达到60%-70%的原因。 根据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网上招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网上招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计随着网上招聘市场的逐步成熟，未来几年中国网上招聘市场规模将仍呈现快速增长趋势，艾瑞咨询预计到2011年中国网上招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。 10.3 网上招聘运营的主流模式 目前中国的网站招聘模式主要有5种基本模式：基金运作模式、上市模式（如前程无忧）、合资模式（如中华英才网、智联招聘等）、区域性模式（如南方人才网等）。现对其中的部分模式进行详细地说明。 “前程无忧”（）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国包括香港在内的25个城市设有服务机构。 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里