《劳动合同法解读（订立）.》.docVIP

《劳动合同法》解读——劳动合同的订立 建立劳动关系的起始点—“自用工之日起” 【法条】 　　《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。 　　《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【释义】　　“用工之日”就是劳动者在用人单位开始工作的第一天，劳动关系并于该日起建立。该“用工之日”应当理解为用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排：包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，安排劳动者学习、熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之，用人单位对劳动者进行工作安排即视为“用工”，自这一日起，用人单位即与劳动者建立了劳动关系。 根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而“用工之日”即为用人单位与劳动者的建立劳动关系之日。同时，为了督促用人单位规范用工制度，第10还规定：用人单位应当建立职工名册备查。 因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 【应对策略】 （1）劳动合同的签订及时间选择；