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宏观经济学学期论文 论文题目： Analysis of Problems in College Student Employment from Macroeconomic Perspective 学生姓名+学号：李 何 赖 谭嵌夏小 赵2013年 11 月 西南财经大学天府学院 摘 要 随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。大学生就业难不有社会原因，也有大学生自身的原因。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，从而总结出相关的结论及解决大学生就业难题的。 2001年，我国高校毕业生为11万，2012年达到了680万，2013年更是达到699万人。数量无疑是就业压力增加的一个刚性数字，而且据测算，在整个“十二五”期间，我国高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期，年均达到700万人左右。 图表（1） 上图是国家统计局2001年到2012年普通高校的毕业人数数据统计，它的走势呈逐年递增，但这仅仅是普通本科和专科毕业的人数，除此之外还包括高职，成人大学等。所以面对如此多的竞争力，就业的形势是相当严峻的。 2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻。 （二）大学生就业难的原因 1、从毕业生主体自身来讲　　随着社会经济的发展，当前大学生在找工作的过程中，总是梦想着能够找到一份高工资、高职位并且轻松的工作，而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距。由于毕业生刚脱离学校，社会经验不足，专业知识不能更好的运用，因此在找工作的过程中要么会面对低工资、低职位的工作，要么就是到一些偏远的地方，虽说工资高，但是工作辛苦，环境恶劣。所以许多大学生在毕业之后选择在家待业，进而影响了毕业生的就业工作。 2、从毕业院校来讲　　(1)、毕业人数供大于求。自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，庞大的毕业生队伍走向就业市场。再则，伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位，从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。　　(2)、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。除了数量的增加， 我国目前还存在着岗位结构矛盾，大量制造业急需技能人才和普通工人，但是这些岗位与高校毕业生并不匹配。这也让每年占到新就业人群一半的高校毕业生无法选 择到合适的岗位。天府学院就是以会计学为主，每年培养大量的会计人才，然而，现在社会的会计人员早已是满负荷状态，大量的会计毕业人员只能是另谋出路。可是，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中，在社会上也很难找到适合自己的工作。　　(3)、高校的就业指导力度不够。由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。 (4)、高校培养的部分学生质量不够硬。学校的低投资使学校的“硬件”和“软件”都滞后，特别是高校老师在工作中，科研压力大，没有时间精心备课，不讲究教育方法，讲课满堂灌，课后不辅导，考试标准不严，考试一锤定音，使学生在专业知识极大欠缺。就如天府学院来说，我们采用的是雅典式教学方式，因为我们从小养成的习惯就是“老师手把手的教”，因而很多人对这样一种西方式的教学方式感到排斥，积极性不高。另外，所有的专业课都是双语授课，然而，每个人的英语水平有限，从而使我们不能更好的理解专业知识，使我们的专业知识欠缺。 3、从社会用人单位来讲　　（1）、随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才，从而造成了就业困难。 （2）、许多用人单位在招聘人员的时候过分注重工作经验、毕业院校及学历高低，忽略刚毕业大学生的发展潜力。 4、从政府角度来讲 （1）、产业结构发展不协调。在我国，农业向来是根本。主要是工业与服务业发展并不协调。这也对大学生的就业造成影响。 （2）、社会面临着通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。近年来，我国的ＧＤＰ和CPI不断上涨，例如，今年9月我国ＣＰＩ同比上涨３