当代大学生工作价值观与工作兴趣.docVIP

郑州经贸职业学院 毕 业 论 文 题 目 院 系 专 业 班 级 学 号 姓 名 指导教师 二零一二年五月 摘 要 目的：探讨大学生工作价值观的个体差异以及不同的工作价值观对其职业兴趣的影响。方法：本研究主要采用工作价值观量表和职业兴趣量表并随机调查了270名大学生，通过分析其结果表明：（1）不同性别在工作价值观中的组织安全、人际关系、安定休闲和贡献利他维度有显著的影响且差异显著。（2）不同家庭背景在工作价值观中的组织安全、人际关系、威望尊严、贡献利他方面存在显著差异。（3）独生子女情况在工作价值观中的组织安全、人际关系、威望尊严、贡献利他维度存在显著差异。（4）大学生工作价值观部分维度与职业兴趣的部分类型存在显著的相关关系。 关键字：工作价值观;职业兴趣;相关分析  一、引言 2 （一） 概念界定 2 （二） 研究综述 2 1.工作价值观的相关研究 2 2.职业兴趣的相关研究 4 3.大学生工作价值观和职业兴趣的关系研究 5 （三）已有研究的不足 6 二 、研究对象与方法 7 （一） 研究对象 7 （二）工具和方法 7 1.工作价值观量表 7 2.职业兴趣量表 8 3.统计学方法 8 三 、研究结果 8 （一）大学生工作价值观个体差异分析 8 1.性别在工作价值观各维度的差异比较 8 2.家庭背景在工作价值观各维度的差异比较 9 3.独生子女情况在工作价值观中各维度差异比较 9 （二）工作价值观和职业兴趣的关系分析 9 1.工作价值观各维度与职业兴趣类型的相关分析 9 2.工作价值观各维度与职业兴趣类型的回归分析 10 四、分析与讨论 13 （一）大学生工作价值观个体差异 13 （二）工作价值观和职业兴趣的关系 14 五 、研究结论 16 六、参考文献 16 大学生工作价值观调查分析 一、引言 （一） 概念界定 工作价值观(Work Values)的概念最早是Super提出来的。Super, Hoppock (1950)在对工作满意度的文献阅读中发现工作满意度与工作的某些特质，如收入、成长、独立性等是相关的，随后学者们提出了许多工作价值观的定义，但是至今学术界也没有一个统一的定义。目前国内外学者更多引用Super工作价值观是指个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统，它能更好地解释与预期员工在工作环境下的独特个性与行为表现。 职业兴趣测验旨在评估个体的职业兴趣类型，即有什么样的职业偏好。作为影响人们职业活动的心理因素，将工作价值观和职业兴趣结合起来，势必会大大提高对大学生择业行为以及日后职业活动的指导效能。因此，研究大学生的工作价值观很有必要。通过分析不同群体大学生在职业兴趣的差异与工作价值观的关系研究，能为教育部门和企业提供一些有益的建议。 目前我国研究者在工作价值观与职业兴趣的关系问题上取得了初步的研究 结果。比如，龙立荣（1996）（1999）（2003）(1)工作价值观与背景变量关系的研究 背景变量对工作价值观的影响主要表现在内部因素和外部因素两个方面。 内部因素包括个体的性别、年龄、学历等。在性别方面，何华敏(1998)的研究发现内地女职工比间的工作价值男职工更注重外在报酬，黄国隆(1995)、胡坚(2004)等人的研究也取得了类似的结论。不过，也有一些研究认为男女之观总体上看差异并不大。在年龄方面，郑伦仁(1999)的研究指出低年级学生重视美感和创造性，高年级学生看重经济报酬和声望。马剑虹(2004)发现中年员工考虑问题比年轻员工更加多元化。学历:工作价值观在学历上的差异主要表现在高学历者往往更注重内在价值，这在何华敏、王从桂、黄国隆的研究中都得到了证实。性别、年龄、学历等一些因素对工作价值观的影响情况虽然尚未达成一致的见解，但是毫无疑问，工作价值观会因个体特征的差异而不同。 外部因素主要是家庭、学校和社会的影响。家庭生活背景、学校专业教育、社会发展状况等都会影响人们的工作价值观。国外这方面的研究较国内成熟，近年来还拓展到跨文化领域。Ralston, Kai-cheng Yu (1995)等人对四个国家的跨文化研究表明，社会意识与民族文化互相作用，共同影响着工作价值观。国内这方面的研究主要在一些理论解释方面，也有一些研究者选取不同的群体做实证研究，如于海波(2001)的高师生研究，洪坚(2004)的医科大专生研究，俞宗火(2004)的硕士生研究。结果反映出这些群体的工作价值观存在着差异，但目前却少有研究对