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能力测验 多项能力与职业意向咨询 数量分析能力测验 管理人员逻辑推理测验 敏感性与沟通能力测验 理论背景 能力分化理论 能力与工作的关系 能力与工作的关系 能力是直接影响活动效率，使活动、任务得以顺利完成的个性心理特征 我们通常所说的一个人解决问题速度快，任务完成得质量高，活动的效果巩固等，都是指这个人的能力强。 能力总是和人的活动联系在一起的，是在具体活动中体现出来的。 能力和人的职业工作活动是密不可分的 每一类职业活动都要求特定的能力组合 具备这种能力组合，就能很好地胜任这种职业工作。 目的与功能 多项能力与职业意向咨询从与职业活动有关的六个维度对人进行测评，能显示出个体的相对能力强弱，并给出个体适宜的职业排序，从而为职业咨询提供信息。 测验结果个体在各项能力的相对强弱，并给出适宜的职业排序，从而为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。 理论背景 能力倾向测验（Aptitude test） 指一种测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具 能力倾向不是特殊训练的结果，它存在于某种特定的训练与学习之前 可以把能力倾向测验分为三类：一般能力倾向测验，特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。 理论背景 国内外大量研究证明，以下六方面能力与社会的大多数职业活动有着密切的关系的： 语言理解和组织能力 概念类比能力 数学能力 抽象推理能力 空间推理能力 机械推理能力 包