标准书号72-73 308-07319 第二章 劳动合同新.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第二章 劳动合同 案例1: 张某与一家五金厂签订了一份劳动合同，其中约定：劳动合同期 限为2年；试用期为1年，试用期内每月只发600元生活费（低于 当地最低工资标准）。 问：劳动合同中的上述条款是否违法？ 案例2: 2008年2月，甲公司聘用持有某财经大学本科文凭的叶某为公司 销售经理，劳动合同约定月薪为5000元。2008年6月，甲公司查 实叶某所持文凭系伪造，遂通知叶某自2008年7月1日起解除合同。 叶某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付工资及 经济补偿金。 问：甲公司与叶某之间的劳动合同效力如何？甲公司应否向叶某 支付工资及经济补偿金？ 案例3: 某公司招聘销售员，张某前去应聘，双方签订的劳动合同约定： 张某的工作岗位是销售部销售员。合同签订后，张某开始上班。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，需对营销人员队伍作 出调整。公司人事部通知张某调动其工作岗位至后勤总务部门， 并要求择日报到。 问：张某能否拒绝服从公司的调动命令？ 案例4: 李某是某银行储蓄员。下班时，两名持刀歹徒闯入银行，威胁李 某打开保险箱，否则就杀死他。当时，“110”报警装置失灵，恐吓 报警装置未安装。李某遂打开保险箱，将3万元现金交给歹徒， 歹徒将钱装入提包后逃离现场。事后，银行认为李某严重失职， 将其辞退。 问：某银行辞退李某的行为是否合法？ 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的界定 （一）劳动合同的概念 1．劳动合同具有一般合同的共同特征。 2．劳动合同的社会法属性。 （二）劳动合同的作用 1.劳动合同是劳动权得以实现的重要保障。 2.劳动合同是证明劳动关系的重要依据。 3.劳动合同在劳动者权益保护中发挥着关键作用。 4.订立劳动合同有助于预防和减少发生劳动争议。 二、劳动合同的类型 （一）书面劳动合同和口头劳动合同 （二）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同 （三）全日制劳动合同和非全日制劳动合同 （四）录用合同、聘用合同和借调合同 第二节 劳动合同的订立和生效 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 合法原则 公平原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 （二）劳动合同订立的程序 二、劳动合同的主要内容 （一）劳动合同的法定必备条款 劳动合同主体名称和住址 劳动合同期限，指劳动合同的有效期间 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）劳动合同的约定条款 试用期条款 保密条款 竞业限制条款 第二职业条款 补充保险和福利待遇条款 违约金条款 三、劳动合同的生效 （一）劳动合同的有效 （二）无效劳动合同 1．劳动合同无效的原因。 2．劳动合同无效的确认。 3．劳动合同无效的后果。 第三节 劳动合同的履行与变更 一、劳动合同的履行 （一）履行的原则 亲自履行原则 实际履行原则 全面履行原则 协作履行原则 （二）履行的时间和地点 二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的含义 （二）劳动合同变更的原因 经双方当事人协商同意变更。 订立劳动合同时所依据的法律、法规修改或废止。 用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 （三）劳动合同变更的条件 （四）劳动合同变更的程序 （五）劳动合同变更的后果 第四节 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的含义 （二）协商解除的条件和程序 （三）用人单位单方解除的方式和程序 即时辞退 预告辞退 经济性裁员 （四）劳动者单方解除的方式和程序 劳动者预告辞职 劳动者立即解除劳动合同 劳动者随时通知解除劳动合同 二、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的含义 （二）劳动合同终止的原因 （三）劳动合同终止的法律后果 三、经济补偿金 （一）经济补偿金的概念和性质 （二）经济补偿金的适用条件 （三）经济补偿金的支付标准 课后练习 1. 林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定：她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。下列关于该合同效力的说法中错误的是（ ）。 A．劳动合同全部无效 B．不得生育的条款无效，其他部分有效 C．劳动合同有效 D．劳动合同可撤销 2. 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )。 A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元