行政制度培训课件.ppt

答 1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法, 一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队。 2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。 3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 学习内容 员工道德行为规范准则 考勤管理制度 休假管理制度 奖惩与经济赔偿管理 沟通机制 员工道德行为规范准则 员工基本道德准则 1）胸怀宽广 有关爱心：以宽容、自省的心态遵纪守法、尊重自然、关爱社会、关爱他人，不断完善、创造和传递幸福。 2）恪守诚信 有责任心：恪守诚信的人，才能担负重任，才能在企业站稳脚跟；履行对同事、客户的承诺，才能赢得尊重。 3）谦和谨慎 有求知心：保持谦和谨慎的态度，主动学习是远离淘汰的惟一途径。 4）追求卓越 有事业心：人生的高度取决于理想的高度。追求卓越意味着志存高远，意味着对事业的执着追求，也意味着脚踏实地、勤奋实践。 员工道德行为规范准则 员工基本行为准则 1、守法——严格遵守国家和地方政府的法律、法规，不施违