重庆科创职业学院《人力资源概要2》.pptVIP

一 人力资源基本概念 相关术语的区分 人力资源特点 人力资源管理定义 人力资源的主要内容（略） 影响人力资源的因素 （一） 相关术语区分 ① 人力资源 ② 人口资源 ③ 劳动力资源 ④ 人才资源 劳动力资源 指人口中达到法定劳动年龄，具有现实劳动能力+劳动年龄以外实际参加劳动的人口总数。 人才资源 指一个国家具有较高管理能力、研究能力、创造能力和专业技术水平的人的总和。 （二） 人力资源的特点 生物性 时效性 智力性 再生性 能动性 社会性 (三）人力资源的定义 HRM = Human Resource Management 科学地运用现代管理学中的计划、组织、领导、控制等职能，对HR进行有效的开发、管理、合理的使用，使其得到最优化的组合，并最大限度地挖掘人的潜在能力，充分调动人的积极性，使有限的HR发挥尽可能大的作用的一种全面管理。 案例讨论 1 请问： A.金钱不是衡量人才价值的可靠标准 B.是金子迟早会发光 C.选人的人应有较高的素质、能力 D.文凭不是衡量人才的唯一标准 案例讨论 2 某公司面临其他许多公司同样的问题，新员工收到“展开红地毯式”的隆重欢迎，但一开始工作就杂乱无章，优势这种情况会延续几个星期。 请问案例反映以下哪些问题： A.对人员选聘不重视 B.职前教育、培训体系不完善 C.应着手降低辞职率 D.对新员工严加考核 案例讨论 3 王明业绩突出被其它公司挖走,刚走一周,负责工作的老赵发现不少客户被拉走,部门业绩大幅度下降。打电话求救王明,王明答应考虑。同时，老赵登了招聘启事，勉强招了一个，但是业绩也没有得到明显改善。 王明离开一个月后，部门业绩亮红灯！ （五）影响HRM的因素 ①.内部因素： HR素质 企业战略目标 组织结构因 企业文化因素 ②.外部因素: 经济制度 产业结构 人口结构 科学技术因素 全球化 人口红利 “人口红利”期是指在一个时期内生育率迅速下降，对儿童与老年抚养赡养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。 * 人力资源管理 ④ ③ ① ② 王安兰 HRM 选人 留人 识人 用人 育人 案例讨论 引申 1992年1月，龙永图出任国际经贸关系司司长，从此与中国入世结下了不解之缘。 1994年，外经贸部部长助理，主持复关和入世谈判。 1997年2月负责贸易谈判及多边经济与法律事务，中国复关及入世谈判的首席谈判代表。 2001年11月，中国成功加入世贸组织，15年的艰难谈判，龙永图经历2/3，最终成为见证这一历史时刻的第一人。 人口红利 人口红利