基层面试题目.docVIP

关于选拔面试 一、面试目的：面试的目的是考察考生的分析问题、解决问题的能力和思维的广度、深度与条理性，抽象概括能力、语言表达能力以及考生的相关政策、理论水平等。 二、注意事项：考生在参加面试，回答问题时，一是要尽量克服紧张心理，控制好自己的情绪，把面试当成与考官的一次随便的对话与聊天；二是要注意搜索头脑中以前关于这方面的知识积累，厚积薄发，简明但颇有见地地阐述自己的看法，在阐述问题时要注意“一分为二”，从不同侧面去分析、说明考官给定的题目；三是要注意回答问题的条理性，通常要回答三至四点；四是要要注意充分利用时间，把握一个原则是：考官不说时间到就不离开考场，对于已经答过的题目，想起来一点补充一点。五是在遇到“冷题”，不知怎么回答时切忌闭口不说，哪怕说的不占边也比不说要好。 三、必要准备：作为业务部门的副科级“一把手”领导选拔，如果出题者是有经验的“老手”，我想他会把握两个原则：一是题目尽量贴近实际工作，使应试者有话可说；二是试题难度不大。作为基层“一把手”，我想应该准备以下题目，供参考。 当你面临棘手问题时，你如何处理？ 【答题要点】： （1）不同性质的问题有不同的处理方式，处理任何棘手问题的基本原则是：需要理智、冷静和智慧。 （2）任何事物的存在和发展都有其基本的原因和规律，棘手的问题也不例外。因此，处理棘手问题必须找出问题存在的主观、客观原因，对症下药。 （3）问题棘手不棘手是